工伤骨折后的停工留薪期具体时长需根据骨折部位、严重程度、治疗方式及恢复情况等多方面因素综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总延长期限不得超过12个月。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本规定与待遇
- 依据法规：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长总计不得超过12个月。
二、影响停工留薪期的具体因素
骨折部位与严重程度：
- 不同部位的骨折，因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，锁骨骨折一般停工留薪期为3-6个月，而股骨骨折可能长达6-12个月。
- 骨折的严重程度，如是否粉碎性骨折、是否伴有神经损伤等，也会影响停工留薪期的长短。
治疗方式：
- 对于进行了内固定手术的工伤职工，停工留薪期可能会相对较长，因为内固定物的取出和骨折的完全愈合需要更长时间。一般来说，内固定手术后的停工留薪期可能在12个月左右，但具体还需根据恢复情况确定。
恢复情况：
- 个体的恢复速度和效果是决定停工留薪期的重要因素。恢复良好的可能缩短期限，反之则可能延长。
- 医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断恢复情况的重要依据。
三、确定流程与注意事项
医疗机构诊断：
- 首先由救治医疗机构根据伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估休息时间。这是确定停工留薪期的基础。
劳动能力鉴定：
- 若用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或伤情复杂特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
提前申请延长：
- 若需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。未经确认擅自延长的，可能无法享受相应的工伤待遇。
四、待遇与后续处理
停工留薪期间待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，同时原工资福利待遇不变。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。
伤残评定后待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准根据伤残等级确定。
继续治疗：
- 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。这是保障工伤职工得到充分治疗的重要措施。
五、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：工伤发生后，应及时就医并保留好所有医疗文书和费用票据，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
- 关注停工留薪期时长：工伤职工应关注自己的停工留薪期时长，确保在期满前及时申请延长（如需）或返回工作岗位。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤骨折后的停工留薪期是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，并通过正规流程进行确定和调整。同时，工伤职工应充分了解自己的权益和义务，确保在停工留薪期间得到应有的待遇和保障。