关于试用期是按天算还是按整月的问题，这主要取决于劳动合同中约定的试用期时长以及具体的用工情况，但通常来说，试用期是按照整月来计算的，不过也会涉及到一些特殊情况的处理。以下是一些详细解释和归纳：

一、试用期时长的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来设定的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

这些规定明确了试用期的上限，但并未直接说明试用期是按天算还是按整月。然而，在实际操作中，由于试用期的时长通常是以月为单位来约定的，因此试用期也是按照整月来计算的。

二、试用期的计算方式

1. 整月计算：在大多数情况下，试用期是按照整月来计算的。例如，如果劳动合同约定试用期为一个月，那么从用工之日起算，满一个月即试用期结束。

2. 特殊情况处理：

   • 因病、事假等顺延：如果劳动者在试用期内因病、事假等原因累计超过一定天数（如40个工作日）不在职，试用期可能会顺延至补足其不在职的工作日后考核。但这种情况下的顺延也是以工作日为单位进行计算的，最终仍然会折算成整月或部分月数来处理。
   • 女性孕期、产假、哺乳期：对于女性劳动者在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期同样会顺延至补足其不在职的工作日后考核。

三、试用期的包含关系

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。这意味着试用期并不是独立于劳动合同期限之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一部分。

四、实际操作建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定试用期的时长和起止日期，以避免后续产生争议。

2. 遵守法律规定：用人单位在设定试用期时长时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意延长或缩短试用期。

3. 及时沟通：如果在试用期内出现特殊情况（如劳动者因病、事假等不在职），用人单位应及时与劳动者沟通并说明试用期的顺延情况。