协商离职时，劳动者并不一定需要出示原劳动合同，但保留劳动合同对于维护自身权益具有重要意义。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商离职与劳动合同的关系
协商离职是劳动者与用人单位就解除劳动关系达成一致意见的过程。在这个过程中，劳动合同作为证明劳动关系存在及具体条款的关键证据，虽然不是协商离职的直接必需品，但保留它有助于明确双方的权利和义务，避免在离职过程中或离职后产生不必要的纠纷。
二、保留劳动合同的重要性
劳动纠纷维权：
- 如果在协商离职过程中或离职后，劳动者与用人单位就工资、经济补偿、社会保险、福利待遇等事项产生争议，劳动合同将成为证明劳动关系及具体条款的重要证据。例如，如果劳动者主张单位未足额支付加班工资，劳动合同中的加班计算方式和工作时间约定将成为重要依据。
办理失业登记与领取失业金：
- 部分地区在办理失业登记并领取失业保险金时，可能要求劳动者提供劳动合同作为证明材料。劳动合同能清晰显示就业起止时间，有助于顺利完成失业登记手续并领取失业金。
新单位背景调查：
- 如果劳动者在离职后寻找新的工作机会，部分新单位在招聘过程中会对求职者过往工作经历进行背景调查。劳动合同作为有效文件，能增加求职者工作经历的可信度，尤其对于关键岗位或需严谨核实工作履历的情况。
三、协商离职时的注意事项
确认离职协议内容：
- 在协商离职时，劳动者应仔细阅读离职协议的内容，确保协议中明确约定了离职时间、工资结算方式、经济补偿金额（如有）、保密义务以及竞业限制等相关事项。这有助于避免日后因离职事宜产生的纠纷。
办理工作交接：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应按照双方约定办理工作交接。这包括但不限于向公司指定的人员移交工作资料、工具及正在处理的业务，以确保工作的顺利延续和公司的正常运营。
索要离职证明：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。劳动者应主动索要离职证明，以备后续使用。离职证明是证明劳动者已经离职的重要凭证，也是处理离职后相关事宜的依据。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动合同已遗失或无法找到，劳动者可以与用人单位协商，看是否能通过其他方式证明劳动关系及具体条款，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
- 如果用人单位拒绝提供离职证明或协商离职过程中存在不公平、不合法的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
温馨提示：虽然协商离职时不一定需要出示原劳动合同，但保留劳动合同对于维护劳动者权益具有重要意义。因此，建议劳动者在离职后仍妥善保管劳动合同，以备不时之需。如果你在协商离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。