关于“当天离职当天入职是否可行”的问题，这主要取决于具体的工作场景、公司政策以及相关法律法规的要求，以下是一些详细的分析和建议：
一、工作场景与交接需求
工作交接的必要性：
- 在大多数情况下，员工离职时需要进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于文件资料的移交、客户信息的交接、工作进度的说明等。
- 如果当天离职当天入职，可能没有足够的时间进行充分的工作交接，这可能会对原公司和即将入职的新公司都造成不便或损失。
工作内容的连续性：
- 某些岗位的工作内容具有高度的连续性，如项目管理、客户服务等。在这些岗位上，员工离职后需要一段时间来确保工作的平稳过渡。
- 当天离职当天入职可能无法满足这种连续性需求，从而影响工作效率和质量。
二、公司政策与规定
离职与入职流程：
- 不同公司有不同的离职和入职流程。有些公司可能要求员工提前提交离职申请，并经过一定的审批流程后才能离职。
- 同样，入职也可能需要一定的准备时间，如背景调查、合同签订等。
- 因此，当天离职当天入职可能不符合公司的流程和规定。
社保与福利的衔接：
- 根据相关法律法规，员工离职和入职时，社保和福利的缴纳和享受需要一定的时间来衔接。
- 如参考信息中所述，无论是月初离职还是月末入职，单位都需要为员工缴纳当月的社保费。这表明社保的缴纳并不完全取决于员工的工作天数，而是与用工关系的确立和终止有关。
- 当天离职当天入职可能导致社保和福利的缴纳出现混乱或中断，从而影响员工的权益。
三、法律法规的要求
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职和入职都需要遵循一定的法律程序和规定。
- 当天离职当天入职可能无法满足这些法律要求，如离职通知期的规定、合同解除或签订的程序等。
税务和财务的规定：
- 员工离职和入职还可能涉及税务和财务方面的问题，如工资结算、个税申报等。
- 当天离职当天入职可能导致这些问题的处理变得复杂和困难。
四、建议与总结
提前规划与沟通：
- 如果您有当天离职当天入职的需求，建议您提前与原公司和新公司进行沟通，了解双方的离职和入职流程、政策以及法律法规的要求。
- 通过沟通，您可以更好地规划自己的离职和入职时间，确保工作的平稳过渡和社保福利的顺利衔接。
遵守法律法规与公司政策：
- 在离职和入职过程中，请务必遵守相关的法律法规和公司政策。这有助于保护您的权益，避免不必要的法律纠纷和损失。
考虑实际可行性：
- 在决定当天离职当天入职之前，请充分考虑实际可行性。包括工作交接的难度、公司政策的限制、法律法规的要求以及个人时间和精力的安排等。
总结：当天离职当天入职在理论上可能可行，但在实际操作中可能面临诸多困难和挑战。为了确保工作的平稳过渡和社保福利的顺利衔接，建议您提前与原公司和新公司进行沟通，并遵守相关的法律法规和公司政策。