关于培训费和出差费用在离职时是否需要退还给公司的问题，这主要取决于具体情况和相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
培训费
公司有明确约定且培训为专项技术培训：
- 如果公司在你入职时或培训前与你签订了相关协议，明确约定了服务期以及未满服务期离职需退还培训费用的条款，并且该培训属于专项技术培训（如特定的技能培训、职业资格培训等），那么在你未满服务期离职的情况下，公司有权要求你退还部分或全部培训费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司无明确约定或培训为普通培训：
- 如果公司没有与你签订相关协议，或者培训属于普通培训（如入职培训、安全培训等），那么在你离职时，公司通常无权要求你退还培训费用。
出差费用
公司已报销或应报销的出差费用：
- 如果你在出差期间产生的费用已经按照公司的报销流程进行了报销，或者根据公司的规定应该报销但尚未报销（且你有相关证据证明），那么这些费用属于你已经合法取得或应得的收入，离职时无需退还给公司。
公司未报销且你未实际产生的出差费用（如预支但未使用）：
- 如果你在出差前预支了费用，但实际并未全部使用，且公司要求你退还剩余部分，那么你应该按照公司的要求退还。因为这部分费用并未实际发生，属于你暂时保管的公司资金。
公司违规要求退还已报销的出差费用：
- 如果公司已经报销了你的出差费用，但之后又以各种理由要求你退还，这通常是不合法的。除非你能同意或者存在其他特殊情况（如你通过不正当手段获取了报销费用），否则你无需退还。
建议：
- 在离职前，建议你仔细审查与公司签订的劳动合同、培训协议以及公司的相关规章制度，了解自己在培训费和出差费用方面的权利和义务。
- 如果公司要求你退还培训费或出差费用，而你认为这并不合理或合法，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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