结论前置：当仲裁开庭后长时间未出结果时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先确认仲裁程序是否仍在合理期限内，并主动与仲裁机构沟通了解进展；若超过正常期限仍无结果，可通过书面催告、向仲裁机构投诉或寻求司法监督等方式催促裁决；若对仲裁结果不满意或仲裁程序存在违法情形，可依法申请撤销或不予执行裁决，或考虑重新达成仲裁协议或提起诉讼。
一、确认仲裁程序状态与进展
了解仲裁期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 你应首先确认当前是否仍处于仲裁规则规定的合理等待期内，避免因误解期限而采取不必要的行动。
主动联系仲裁机构：
- 建议以书面形式（如邮件、信函）或电话方式向仲裁委员会或仲裁庭咨询案件的进展情况，了解是否已经安排开庭、裁决是否已作出等关键信息。
- 同时，可要求仲裁机构提供详细的案件进度报告，以便你更好地了解案件动态。
二、催促仲裁机构尽快裁决
书面催告：
- 若仲裁庭未能在法定期限内作出裁决，你应以正式的书面形式向仲裁庭发出催告函，明确提及案件的基本信息及仲裁规则中关于期限的规定，要求尽快作出裁决。
- 催告函应详细阐述你的诉求和理由，并附上相关证据材料以支持你的主张。
要求说明原因与时间表：
- 在催促过程中，你有权要求仲裁机构说明延迟裁决的具体原因，并给出大致的时间安排或预计完成时间。
- 这有助于你了解仲裁机构的处理进度，并据此调整自己的应对策略。
向仲裁机构投诉：
- 如仲裁庭对催告无动于衷或无法提供合理解释，你可向仲裁机构的上级部门或监管部门进行投诉，要求其采取措施促使仲裁庭尽快裁决。
- 投诉时应详细说明案件基本情况、受理时间、等待时长及沟通情况等，以便上级部门或监管部门能够全面了解情况并作出处理。
三、寻求法律救济途径
向劳动监察部门反映（针对劳动争议）：
- 若仲裁委长期无故拖延且无合理解决方案，特别是涉及劳动争议时，你可向当地劳动监察部门反映情况，请求其进行监督和协调。
- 劳动监察部门有权对仲裁委的工作进行监督和检查，并可要求其限期作出裁决或采取其他措施。
向人民法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，如劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，你可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 但需注意，部分纠纷需先经过仲裁前置程序，即你必须先向仲裁委申请仲裁并获得裁决书或逾期未裁决的证明后，才能向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议再次审视仲裁裁决的合理性和合法性（如已作出裁决），或准备充分的证据材料以支持你的诉讼请求。
申请撤销或不予执行仲裁裁决：
- 在特定情形下（如仲裁程序严重违法、仲裁员受贿等），你可向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。
- 申请撤销或不予执行裁决时，需提供充分的证据证明仲裁程序存在违法情形或裁决结果显失公正。
四、其他应对策略与建议
尝试协商调解：
- 在等待仲裁结果或法律救济期间，你可尝试与对方进行友好协商或调解，以期达成和解协议并结束纠纷。
- 和解协议应具有法律效力并确保双方权益得到妥善保护。如达成和解协议，你可向仲裁委申请撤回仲裁申请或向法院申请确认和解协议的效力。
重新达成仲裁协议或诉讼准备：
- 如仲裁裁决被撤销或不予执行，且你与对方无法就重新仲裁达成一致意见，则应积极准备诉讼材料并考虑通过司法程序解决纠纷。
- 在准备诉讼材料时，应确保材料的完整性和真实性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
行动建议：
- 保持冷静与理性：在处理仲裁未出结果的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行动或说出不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 及时收集与保存证据：在整个过程中，及时收集并保存与案件相关的所有证据材料。这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。
- 关注仲裁机构与法院的动态：密切关注仲裁机构与法院的动态和通知，确保自己能够及时了解案件进展并作出相应应对。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。