职业病不能随意解除合同。具体分析如下：

一、法律明确规定禁止解除或终止劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这一规定旨在确保劳动者在离职前得到充分的健康检查，以及疑似职业病患者在诊断或观察期间得到必要的保护和关怀。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：这是为了保障职业病患者在身体受损的情况下，能够继续享有稳定的劳动关系和相应的待遇。

二、可以解除劳动合同的特殊情形

尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。具体来说，如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况相对特殊，且需要用人单位承担举证责任，证明劳动者确实存在严重过错。

三、劳动合同期满的处理

当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

四、违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害劳动者的合法权益。

五、建议措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与职业病相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以便在维权时使用。

2. 及时维权：如发现用人单位有违法解除合同的行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，包括在患职业病期间享有的特殊保护措施和用人单位可能承担的法律责任等。

综上所述，职业病不能随意解除合同，法律对患职业病劳动者的解雇问题进行了全面而严格的规定。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理患职业病劳动者问题时做到合法、合规、合理。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。