关于您提出的“标准工时制有法定节假日吗”这一问题，我可以明确地告诉您，标准工时制下的劳动者是享有法定节假日的。

首先，我们需要明确法定节假日的定义。法定节假日是由国家法律统一规定的全民共同休假的日子，这些节日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的设立，旨在保障劳动者的休息权，让劳动者在紧张的工作之余能够得到充分的放松和休息。

对于标准工时制下的劳动者来说，他们按照国家规定的工作时间和休息休假制度进行工作，自然也包括享受法定节假日的权益。在法定节假日期间，劳动者有权休息，用人单位应当依法安排劳动者休假，并且不得无故要求劳动者加班。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费，即不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

此外，我还想提醒您的是，虽然标准工时制下的劳动者享有法定节假日的权益，但具体的休假安排和待遇可能会因用人单位的不同而有所差异。因此，为了避免后续可能出现的纠纷，我建议您在入职前务必与用人单位明确法定节假日的休假政策、加班工资的计算方式以及支付方式等关键细节。这样不仅可以确保您的权益得到充分的保障，还可以避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。

最后，如果您在法定节假日期间被要求工作但未能获得相应的加班工资或调休安排，您完全有权向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可以保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，标准工时制下的劳动者是享有法定节假日的权益的，这是法律赋予他们的基本权益之一。希望我的解答能够对您有所帮助。