针对您提出的“考上事业编后还没上班可以取消吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业编制的录取和入职流程通常都遵循一定的规定和程序。在您已经被录取并完成公示后，实际上已经与录取单位形成了一种预期的劳动关系。然而，在正式入职之前，理论上您仍然有一定的选择权，但具体能否取消以及取消的方式和后果，需要依据您与录取单位之间的具体约定以及相关法律法规来判断。
查看录取通知和合同：
- 您应首先查看录取通知或相关合同中是否有关于取消入职的条款。如果合同中有明确规定，那么您应按照合同中的条款来执行。
与录取单位沟通：
- 如果合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您及时与录取单位进行沟通。说明您的情况和意愿，询问是否可以取消入职，并了解取消入职可能带来的后果。
了解相关法律法规：
- 在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以了解自己的权益和义务。但需要注意的是，事业编制的入职和取消可能还受到其他特定法规或政策的影响，因此应具体问题具体分析。
考虑后果：
- 取消入职可能会对您产生一定的影响，如影响您的信用记录、未来求职等。同时，如果录取单位已经为您进行了某些准备工作（如办理入职手续、安排培训等），您可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况处理：
- 如果您因为某些特殊原因（如健康问题、家庭变故等）确实无法入职，建议您及时与录取单位沟通，并提供相关证明材料。在这种情况下，录取单位可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。
针对您提供的参考信息中的情况：
- 在您提到的案例中，考生已经完成了公示并辞去了原单位工作，但迟迟未能入职。这种情况下，如果考生想要取消入职，应首先与录取单位沟通，了解批文未下来的原因，并询问是否可以取消入职。同时，考生也应考虑自己的五险一金断交等问题，并寻求相应的解决方案。
总结建议：
- 考上事业编后还没上班是否可以取消，取决于您与录取单位之间的具体约定以及相关法律法规。建议您首先查看录取通知和合同，然后与录取单位进行沟通，了解取消入职的可能性和后果。在做出决定前，请务必考虑清楚并权衡利弊。