若高管被董事会解聘免职，可通过以下劳动合同相关途径维权，核心在于判断解聘是否合法并采取对应措施：

1. 审查解聘依据是否合法

   • 劳动合同约定：查看劳动合同中关于解聘、免职的条款。如果合同明确约定了解聘的条件和程序，董事会解聘免职高管需严格按照合同执行。例如，合同约定高管在出现严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形时公司可解聘，若董事会以其他不相关理由解聘，就可能构成违约。此时高管可以依据合同约定，要求公司继续履行合同或者支付违约金、赔偿金等。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断解聘合法性的重要依据。但规章制度需经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并公示告知员工。若董事会解聘依据的规章制度未满足这些条件，那么以此为依据的解聘可能不合法。高管可以主张解聘无效，要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。
   • 法律法规规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。比如，用人单位可因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若董事会解聘高管不符合这些法定情形，就属于违法解除，高管有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

2. 收集证据

   • 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明高管与公司之间存在劳动关系，是维权的基础。
   • 证明解聘不合理的证据：如果高管认为董事会的解聘决定不合理，需要收集相关证据来支持自己的观点。例如，公司没有按照合同约定或规章制度规定的程序进行解聘，高管可以收集解聘通知、会议记录等证据，证明解聘程序违法；若高管认为解聘理由不成立，可以收集工作业绩报告、客户评价等证据，证明自己不存在被解聘的情形。
   • 证明自身损失的证据：若高管因解聘遭受了经济损失，如工资损失、奖金损失、福利损失等，需要收集相关证据来证明损失的具体数额。例如，工资条、奖金发放记录、福利政策文件等。

3. 选择维权途径

   • 协商：高管可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。在协商过程中，高管可以明确指出董事会解聘的不合理之处，提出自己的诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。协商的好处是成本低、效率高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，高管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，高管需要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，高管需要提交相关证据，证明董事会的解聘行为违法，并要求仲裁委员会支持自己的诉求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，高管可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，高管需要进一步提供证据，证明自己的主张，由法院对案件进行审理并作出判决。

高管在维权过程中要注意保留好相关证据，按照法定程序进行维权。如果对具体的维权流程或法律适用有疑问，可以直接向我咨询。