结论：年假确实可以和法定假日一起休，但具体能否实施需考虑单位的工作安排和休假制度，并提前与单位进行沟通确认。
法律依据与解释
年假权利：根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。这意味着，只要满足工作年限条件，劳动者就有权享受年假。
年假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明，年假的安排具有一定的灵活性，单位可以根据实际情况进行安排。
法定假日：法定假日是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日，如元旦、春节、清明节等。在法定假日期间，劳动者享有休息的权利，单位必须保障员工的休息。
连休可能性：虽然法律法规中未直接提及年假与法定节假日是否可以连休，但根据“法无禁止即可为”的法律解释原则，没有明确的禁止性规定即意味着允许。因此，从法律层面讲，年假和法定假日是可以一起休的。
实际操作与注意事项
单位规定：尽管法律允许年假和法定假日连休，但具体能否实施还需考虑单位的规定。不同单位可能有不同的休假制度和工作安排，因此，在计划连休前，劳动者应先了解单位的相关规定。
工作安排：单位的工作安排也是影响连休的重要因素。如果单位在法定假日期间有紧急任务或重要工作需要完成，可能会要求劳动者在法定假日期间工作，或者调整年假的安排。
沟通确认：为了确保连休的顺利进行，劳动者应提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和要求，并征得单位的同意。在沟通过程中，劳动者可以表达自己的休假意愿和计划，同时听取单位的意见和建议。
工资保障：无论是年假还是法定假日期间，单位都应正常支付劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要方面，也是单位应当遵守的法律规定。
示例说明
假设某劳动者计划在春节期间将年假与法定假日一起休，以获得一个较长的假期。在这种情况下，劳动者应先了解单位的规定和工作安排，然后提前向单位提出申请。如果单位同意劳动者的申请，并安排了相应的工作交接和人员调配，那么劳动者就可以顺利享受连休的假期了。
总结与建议：年假和法定假日确实可以一起休，但具体能否实施需考虑单位的规定和工作安排。为了确保连休的顺利进行，劳动者应提前与单位进行沟通确认，并了解单位的相关规定和要求。同时，单位也应依法保障劳动者的休假权益，合理安排工作与休假，促进员工健康与工作生活的平衡。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。