关于“劳动续约合同员工签了公司没盖章会生效吗”的问题，结论是：劳动合同的生效并非绝对依赖于盖章，而是取决于多个因素的综合考量。 以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有效的情况
法定代表人或授权负责人签字：
- 如果劳动合同上有公司法定代表人的签字，或者用人单位授权的负责人（如行政或人力资源管理部门负责人）的签字，且劳动者有理由相信这些负责人在签字前已得到公司授权，那么该合同即视为有效。因为签字行为代表了用人单位的真实意思表示，与加盖公章具有同等法律效力。
实际履行与追认：
- 即使劳动合同没有盖章，但如果双方已经实际履行了合同的主要义务，比如劳动者已经按照合同约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了工资，或者用人单位事后通过实际履行合同义务、出具相关证明等方式对合同进行了追认，那么该合同同样可能被视为有效。这种情况下，双方建立了事实上的劳动关系。
劳动合同无效的情况
- 无签字无盖章且未实际履行：
- 如果劳动合同既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，且双方未以实际行动履行或追认，那么该合同通常被视为无效。因为在这种情况下，无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿，也无法证明双方就合同条款达成了一致。
劳动合同生效的其他条件
除了签字和盖章外，劳动合同的生效还需满足以下条件：
主体合法：
- 劳动者和用人单位必须具备作为劳动合同主体的资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需具备合法的用工主体资格。
内容合法：
- 劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害国家及社会的公共利益。比如，合同中不得约定违反法律法规的加班条款、薪资条款等。
意思表示真实：
- 劳动合同应是双方真实意思的表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。比如，用人单位以欺诈手段让劳动者签订不公平的合同条款，该条款无效。
形式合法：
- 劳动合同通常应以书面形式订立，这是为了保障双方的权益，便于在发生纠纷时提供证据。
实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、双方意思表示真实，并尽量要求用人单位盖章或由其法定代表人签字。如果用人单位只签字不盖章，可以要求用人单位出具书面说明，确认该签字的有效性。
- 保留好合同原件，以便在发生纠纷时作为证据使用。
对于用人单位：
- 为了确保合同的合法性和有效性，建议在签订劳动合同时尽量做到既签字又盖章。
- 如果因特殊原因无法及时盖章，可以通过书面形式向劳动者说明情况，并尽快补盖公章，以避免不必要的法律风险。
总结来说，劳动续约合同员工签了公司没盖章，并不一定导致合同无效。关键在于是否有法定代表人或授权负责人的签字、双方是否实际履行了合同义务以及用人单位是否事后进行了追认等因素。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。