劳动仲裁开庭后，申请人通常是可以申请撤诉的，但必须满足一定的条件，并按照规定的程序进行。以下是对此问题的详细解答：
撤诉的条件
自愿性：撤诉必须是申请人真实、自愿的意思表示，不存在胁迫、欺诈等违背意愿的情形。这是撤诉的基本前提，确保撤诉是申请人自主决定的结果。
不损害权益：撤诉申请不得损害国家、集体或第三人的合法权益，也不得规避法律责任。例如，如果撤诉会导致他人权益受损或逃避法律制裁，那么撤诉申请将不会被准许。
时间限制：撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭已对案件作出处理决定，即裁决书已经送达双方当事人，那么撤诉的可能性就会相对较小，因为此时仲裁程序已经终结。
撤诉的程序
提交书面申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确写明申请人的基本信息、仲裁案件的案号、申请撤诉的原因等内容，并由申请人签名或盖章。这是撤诉的必备步骤，确保仲裁委员会能够准确了解申请人的撤诉意愿。
审查与决定：劳动争议仲裁委员会将对撤诉申请进行审查，主要核实其真实性、合法性以及是否损害他人利益。若认为符合撤诉条件，将作出准许撤诉的决定，并制作仲裁决定书送达双方当事人。这一步骤是确保撤诉申请符合法律规定和仲裁程序要求的关键环节。
撤诉的后果与注意事项
案件终结：一旦仲裁委员会准予撤诉，该劳动仲裁案件即告终结，不再进行审理。这意味着双方之间的争议将不再通过仲裁途径解决，申请人需要自行承担撤诉后的法律后果。
再次申请限制：虽然撤诉后申请人可在法定时效期间内就同一劳动争议事项再次申请仲裁，但若无新的事实和理由，或频繁撤诉再申请，仲裁委员会可能会不予受理。此外，即使受理，也可能对申请人的权益产生不利影响，如降低仲裁委员会对申请人诉求的认可度等。
尽早提出撤诉：为了提高撤诉的成功率，建议申请人在开庭前或者庭审过程中尽早提出撤诉申请。同时，准备好相关的材料和证据来支持撤诉申请也是非常重要的，如双方已经达成和解协议、申请人因特殊原因需要撤回仲裁申请等。
谨慎考虑撤诉后果：在决定是否撤诉前，申请人应充分权衡利弊，考虑清楚撤诉的后果。例如，撤诉后是否能够通过其他途径解决争议、撤诉是否会对自己的权益造成不利影响等。如有必要，可以与我进一步沟通，以便更好地了解相关程序和规定，确保自己的决策是明智和合法的。
总结与建议：劳动仲裁开庭后撤诉是可行的，但申请人必须严格遵守相关法律法规及程序规定，并充分考虑撤诉的后果。在做出决定前，建议申请人谨慎考虑并咨询我的意见，以确保自身权益得到妥善保障。