针对“国有企业员工赌博怎么处理”这一问题，我会从行政处罚与治安管理、党纪政纪处分、刑事处罚以及企业内部处理流程和教育预防措施这几个方面，为您详细解答。

一、行政处罚与治安管理处罚

对于国有企业员工参与赌博但未构成犯罪的行为，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到相应处罚。具体来说：

• 以营利为目的，为赌博提供条件或参与赌博赌资较大的：将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
• 情节严重的：处罚将升级为十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

此外，根据国有企业内部管理规定及监察机关对公职人员的政务处分规定，此类行为还可能导致警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等行政处分。

二、党纪政纪处分

国有企业员工往往具有党员或公职人员身份，因此除上述行政处罚外，还需接受党纪政纪的严格审查：

• 党纪处分：依据《中国共产党纪律处分条例》，参与赌博的党员将视情节轻重给予警告至开除党籍的处分。若因赌博受到行政处罚，党组织可依据生效决定进一步给予党纪处分或组织处理。
• 政纪处分：根据国有企业人事管理及公职人员政务处分相关规定，参与赌博的国企员工可能面临从警告到开除不等的政务处分，这将严重影响其职务晋升和薪酬待遇。

三、刑事处罚

若国有企业员工的赌博行为构成犯罪，则将依据《中华人民共和国刑法》追究其刑事责任：

• 赌博罪：以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的处罚。
• 开设赌场罪：开设赌场的，处罚更为严厉，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，将处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

四、企业内部处理流程

对于国有企业内部发现的员工赌博行为，企业应依据自身规章制度和法律法规，及时、公正地展开调查，并依法依规采取相应措施：

1. 证据收集与情况查明：通过合法途径（如监控录像、聊天记录、证人证言等）全面收集员工赌博的证据，并详细了解赌博行为的具体情况。
2. 依据公司规章制度处理：检查公司规章制度中是否有关于员工赌博行为的明确规定，并根据赌博行为的严重程度，按照规章制度对涉赌员工进行警告、罚款、降职降薪或解除劳动合同等处罚。处罚前需给予员工陈述和申辩的机会，确保公平公正。
3. 移送司法机关：若员工赌博行为涉嫌犯罪，企业应立即将相关证据移交给公安机关，并配合司法机关的调查处理。

五、教育与预防措施

为了防止类似事件再次发生，国有企业应加强法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和自律意识。同时，建立健全监督机制，鼓励员工互相监督，及时发现并举报违法违规行为。此外，营造健康积极的企业文化氛围，提供良好的工作环境和福利待遇，也是引导员工树立正确的价值观和生活方式、自觉抵制赌博诱惑的重要措施。

综上所述，国有企业员工参与赌博将面临从行政到刑事的多重严厉处罚，对个人、家庭及职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我强烈建议国有企业员工严格遵守法律法规，坚决远离任何形式的赌博活动。