哪些情况用人单位可以约定违约金-康煜丰律师

哪些情况用人单位可以约定违约金-康煜丰律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，主要限于以下两种法定情况：

服务期约定中的违约金
- 适用条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议，明确约定服务期。这里的“专项培训费用”涵盖了培训的直接成本，如培训费、差旅费等，以及因培训而产生的其他直接用于劳动者的费用。例如，公司花费数万元送员工参加高级编程培训，并约定员工需在公司服务一定年限，这就是服务期约定的典型情形。
- 违约金规定：若劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应仅计算服务期尚未履行部分所应分摊的费用。计算公式为：违约金数额 = 培训费用总额 × (未履行的服务期年限 ÷ 约定服务期总年限)。例如，若公司花费5万元培训员工，并约定5年服务期，员工工作2年后离职，则最多需支付3万元的违约金（5万元÷5年×3年）。
- 法律意义：此规定旨在保护用人单位的投资回报，确保劳动者在享受培训带来的职业提升后，能按约履行相应的服务义务。
竞业限制约定中的违约金
- 适用条件：对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿，以确保其生活不受影响。例如，公司的高级研发人员掌握着公司的核心技术秘密，公司可以与其约定在离职后一定期限内不得到竞争对手公司工作，并支付相应的经济补偿。
- 违约金规定：若劳动者违反竞业限制约定，如在限制期内到竞争企业工作，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，并在协议中明确，但通常应与用人单位的实际损失相关联。
- 法律意义：竞业限制约定的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止核心人员流失后泄露机密，对单位造成不可估量的损失。同时，通过经济补偿机制平衡劳动者的利益。

重要提示与注意事项：

除上述两种情况外，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，以免侵犯劳动者的自由择业权。例如，用人单位不能仅因劳动者提前离职或未完成工作任务就约定违约金。
在签订相关协议时，双方应确保条款内容合法、合理，不损害对方的合法权益。特别是竞业限制的期限、区域和范围等应合理设定，避免过度限制劳动者的职业发展。
如遇纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在与劳动者约定违约金时，必须严格遵守法律法规的规定，确保双方的权益都得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

用人单位仅可在以下两种法定情形下与劳动者约定违约金：服务期协议中的违约金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按照协议向用人单位支付违约金。适用前提：用人单位必须为劳动者提供了专项培训费用，且培训内容具有专业性和针对性。违约金规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后离职，则最多需支付6万元的违约金（10万元÷5年×3年）。竞业限制协议中的违约金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按照协议向用人单位支付违约金。适用前提：竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规，且竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。违约金规定：劳动者违反竞业限制约定的，需按照协议向用人单位支付违约金。同时，用人单位除要求支付违约金外，还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。其他注意事项：除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的自主择业权，防止用人单位滥用违约金条款侵害劳动者权益。若用人单位违规约定违约金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。建议与启示：用人单位在与劳动者约定违约金时，必须严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读违约金条款，了解自己的权利和义务。若对条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。若发生违约金纠纷，双方应首先通过协商解决。协商无果的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在合同中，以下情形通常可以约定违约金：迟延履行情形：定义与适用：当一方未按照合同约定的时间履行义务时，如未按时交付货物、未按时支付款项等，需支付给对方一定数额的金钱作为迟延履行的违约金。例子：在买卖合同中，若卖方未按期交货，买方有权根据合同约定要求卖方支付迟延履行的违约金，如每逾期一天支付合同总金额的0.1%。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以就迟延履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务。不完全履行情形：定义与适用：当一方虽然履行了合同义务，但履行不符合合同约定，如数量不足、质量不达标等，需支付不完全履行的违约金。例子：在建设工程合同中，若施工方完成的工程质量不符合合同标准，发包方有权要求施工方支付不完全履行的违约金，通常为工程总价款的一定比例。特点：此类违约金旨在弥补因不完全履行给守约方造成的损失，并督促违约方改进履行方式。不履行情形（根本性违约）：定义与适用：当一方完全不履行合同义务，如明确表示或以行为表明不履行主要债务，导致合同目的无法实现时，需支付不履行的违约金。例子：在房屋买卖合同中，若卖方拒绝出售房屋，买方有权要求卖方支付不履行的违约金，并可能解除合同要求赔偿损失。法律后果：在此情形下，守约方除可主张违约金外，还有权解除合同并要求赔偿损失。特定服务或劳务合同中的违约金：定义与适用：在服务或劳务合同中，若一方未按照约定提供服务或劳务，如违反保密义务、竞业限制条款等，另一方有权要求其支付违约金。例子：在雇佣合同中，若雇员违反保密义务或竞业限制条款，雇主有权要求其支付违约金，具体数额根据合同约定和损失情况确定。技术合同中的违约金：定义与适用：在技术合同中，若一方未按照约定提供技术成果或技术服务，如技术开发合同中开发方未能按期完成技术开发任务，另一方有权要求其支付违约金。例子：在技术开发合同中，若开发方未能按期完成技术开发任务，委托方有权根据合同约定要求开发方支付违约金，并可能要求赔偿因此造成的损失。劳动合同中的特殊情形：服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定：对高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，用人单位可以约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，需按月获得经济补偿并向用人单位支付约定的违约金。关于违约金数额的合理性：在设定违约金数额时，必须确保其合理性。如果约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求予以增加；反之，如果约定的违约金过分高于造成的损失，也可适当减少。违约金数额的设定应综合考虑合同类型、违约情形及可能造成的损失等因素，以确保合同的有效执行和公平正义的实现。建议：在签订合同时，双方应明确约定违约金的情形和数额，以避免未来可能产生的纠纷。若对违约金条款有疑问或不明确之处，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

劳动合同中可以约定违约金的情形主要限于以下两种，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的：服务期约定及违约金适用条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议，明确约定服务期。这里的“专项培训费用”不仅包括培训的直接费用，如学费、教材费等，还涵盖了差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接支出。违约金计算与支付：若劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有上限，即不得超过用人单位实际提供的培训费用。具体金额应依据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，若公司花费5万元为员工进行专业培训，并约定5年服务期，员工工作2年后离职，则最多需支付3万元的违约金（即剩余3年服务期对应的培训费用）。竞业限制约定及违约金适用对象：竞业限制条款主要适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。这些人员因其职位或工作内容，可能接触到公司的商业秘密或核心知识产权，因此需要承担更高的保密义务。协议内容与经济补偿：用人单位可与上述人员在劳动合同或单独的保密协议中约定竞业限制条款，明确在劳动关系解除或终止后的一段时间内（如2年），劳动者不得从事与原单位业务相竞争的工作。同时，为了平衡劳动者的权益，用人单位需按月给予劳动者一定的经济补偿，作为其遵守竞业限制义务的对价。违约金责任：若劳动者违反竞业限制约定，擅自到竞争企业工作或从事相关活动，则需按照协议约定向原用人单位支付违约金。违约金的数额由双方事先约定，并在协议中明确。但需要注意的是，违约金的数额应合理，不得过高或过低，否则可能被法院调整。重要提示与建议：除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的职业发展和自由流动。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的内容。确保自己充分理解并同意这些条款，避免在后续工作中因不了解条款而引发纠纷。若劳动者对劳动合同中的违约金条款有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解释。如有必要，还可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。作为蒙信有律师，我专注于合同纠纷、公司事务领域，如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、准确的法律解答和建议。

用人单位与劳动者约定违约金的情况，在法律上是受到严格限制的，并非所有情况下都可以约定。具体来说，主要有以下两种情形：服务期约定中的违约金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方可以订立协议，明确约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前离职，则需按照协议向用人单位支付违约金。违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且具体金额需根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。例如，若公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定了3年服务期。若员工工作1年后离职，则可能需支付约3.33万元（即5万×2÷3）的违约金。竞业限制约定中的违约金适用对象：竞业限制条款主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。约定内容：用人单位可在劳动合同或保密协议中与上述人员约定竞业限制条款，包括在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，并明确违反竞业限制的违约责任。违约金支付：若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位除要求支付违约金外，还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。限制范围与期限：竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。竞业限制期限一般不得超过二年，且仅限于到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事相关业务的情况。除上述两种情形外，用人单位与劳动者之间关于由劳动者承担违约金的任何约定均属无效。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款对劳动者的自由流动进行不当限制。法律建议：对于用人单位而言，在与劳动者约定违约金时，必须严格遵守法律规定，确保约定的合法性和有效性。同时，应明确违约金的数额和支付方式，避免产生不必要的纠纷。对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。若对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。可能产生的法律后果：若用人单位违规约定违约金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人已支付的违约金，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位有权要求其支付违约金，并可能要求其继续履行相关义务。若劳动者拒不支付违约金或履行义务，用人单位可通过法律途径追究其责任。总之，用人单位与劳动者在约定违约金时需谨慎行事，确保符合法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务关系中，约定违约金的情形主要受《民法典》及相关司法解释的规范，其核心在于保护守约方利益并平衡双方权益。以下为具体情形及分析：违反专项培训服务期约定根据《民法典》第585条及《劳动合同法》第22条（虽规范劳动关系，但劳务关系可参照适用），若用人单位为劳务提供者支付了专项培训费用（如技能培训、行业资格认证等），并约定了服务期，劳务提供者提前解除劳务合同或违反服务期约定的，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按未履行服务期比例分摊。例如：培训费10万元，服务期5年，劳务提供者工作2年后离职，违约金最高为6万元。违反保密义务或竞业限制约定若劳务合同中明确约定了保密条款（如商业秘密、技术秘密保护）或竞业限制条款（如离职后一定期限内不得从事同类业务），劳务提供者违反约定的，需支付违约金。需满足以下条件：保密或竞业限制内容合法（不涉及公共利益或非法限制）；用人单位已实际支付保密费或竞业限制补偿（若合同有约定）；违约金数额合理（通常以实际损失为参考，过高可请求法院调整）。故意或重大过失造成损失若劳务提供者因故意或重大过失（如严重失职、违规操作）导致用人单位遭受损失，合同中可约定违约金作为赔偿的预估。但需注意：违约金需与实际损失相当，不得显著高于损失（法院可依申请调整）；用人单位需证明损失与违约行为的因果关系。其他明确约定的合法情形双方可在劳务合同中约定其他违约金情形，但需符合《民法典》第143条（民事法律行为有效条件）：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。例如：约定未按时完成工作任务的违约金，但需避免滥用权利导致显失公平。风险提示：违约金约定需以“补偿损失”为原则，不得具有惩罚性（司法实践中可能被调整）；用人单位需保留支付培训费、保密费等证据，否则可能影响违约金主张；劳务提供者若认为违约金过高，可向法院申请减少（需提供损失证明）。建议：若需约定违约金，应明确具体情形、计算方式及支付条件，并咨询专业律师审核合同条款，以降低法律风险。如有具体案件或合同文本，可直接向我咨询进一步分析。

关于与劳动者约定违约金的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要存在以下两种法定情形：服务期违约金适用条件：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的“专项培训费用”通常包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。违约金数额限制：若劳动者违反服务期约定，需按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后离职，则最多需支付6万元的违约金（10万元÷5年×3年）。竞业限制违约金适用对象：竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。约定内容：在解除或终止劳动合同后，上述人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。经济补偿与违约金：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位还有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。其他注意事项：除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不得以劳动者未提前通知解除劳动合同为由约定违约金，也不得以劳动者未完成工作任务或未达到业绩指标为由约定违约金。若用人单位违规约定违约金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可处以罚款。综上所述，用人单位在与劳动者约定违约金时，必须严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。如果您在劳动仲裁或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位与劳动者约定违约金并非随意可行，仅在《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的两种特定情形下才是合法的，即服务期约定和竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、服务期约定中的违约金法律依据与适用前提：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这里的“专项培训费用”包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。违约金规定与计算：若劳动者违反服务期约定，需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式：违约金数额 = （培训费用总额 ÷ 服务期总月数）× 未履行服务期月数。示例：若用人单位提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年（60个月），劳动者工作2年后离职，则违约金数额 = （10万元 ÷ 60个月）× 48个月 = 8万元（但实际不得超过剩余未分摊的培训费用，即若已分摊部分为2万元，则违约金最多为6万元）。二、竞业限制约定中的违约金法律依据与适用前提：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规，且竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。违约金规定：若劳动者违反竞业限制约定，应按照协议向用人单位支付违约金。同时，用人单位除要求支付违约金外，还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。三、其他情况下的违约金约定除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这包括以员工未提前通知离职、未完成业绩指标等理由约定的违约金，这类约定通常是无效的。若用人单位违规约定违约金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可处以罚款。法律建议与风险提示：用人单位：在与劳动者约定违约金时，应严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。同时，应充分告知劳动者违约金的计算方式和支付条件，避免产生不必要的纠纷。劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。若发现用人单位违规约定违约金，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定的两种法定情形下，需要向用人单位支付违约金。以下是对这两种情形的详细解释：一、违反服务期约定的情形适用条件：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。这里的“专项培训费用”包括但不限于培训的直接费用、差旅费以及因培训产生的其他直接用于该劳动者的费用。用人单位与劳动者订立了服务期协议，明确约定了服务期的期限和违约责任。违约金规定：若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且具体要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。实例说明：假设某公司为员工提供了一项价值15万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。若员工在服务3年后离职，则需支付的违约金为未履行服务期部分所应分摊的费用，即\(15\div5\times(5-3)=6\)万元。二、违反竞业限制约定的情形适用条件：劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、期限等。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违约金规定：若劳动者违反了竞业限制的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。实例说明：假设某公司与高级技术人员签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在与该公司有竞争关系的单位工作，同时每月支付经济补偿8000元。若该技术人员在离职后1年内即到竞争单位工作，则该公司有权要求其按照约定支付违约金，如30万元。三、其他注意事项禁止违规约定违约金：除上述两种法定情形外，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权或损害其利益。违规约定的法律后果：若用人单位违规约定违约金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人已支付的违约金，并可处以罚款。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律规定，不得违规约定违约金条款。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：用人单位与劳动者约定违约金并非随意可行，除服务期和竞业限制两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在保护劳动者的自主择业权，防止用人单位滥用优势地位对劳动者施加不合理的经济压力。一、可以约定违约金的法定情形服务期约定条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议，明确约定服务期。这里的“专项培训费用”包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。实施：若劳动者违反服务期约定提前离职，则需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且具体金额需根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。违约金计算示例：如公司花费10万元送员工参加专业培训，并约定了5年服务期。若员工工作2年后离职，则可能需支付约6万元（即10万元÷5年×3年）的违约金。竞业限制约定条件：竞业限制条款主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。用人单位可在劳动合同或保密协议中与上述人员约定竞业限制条款，包括在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，并明确违反竞业限制的违约责任。限制范围与期限：竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。竞业限制期限一般不得超过二年，且仅限于到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事相关业务的情况。违约金支付：若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位除要求支付违约金外，还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。二、不得约定违约金的一般情形除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这包括以员工未提前通知离职、未完成业绩指标等理由约定的违约金，这类约定通常是无效的。法律后果：若用人单位违规约定违约金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。三、法律建议对于用人单位：在与劳动者约定违约金时，必须严格遵守法律规定，确保约定情形的合法性和合理性。避免以不合理的理由约定违约金，以免引发劳动争议和法律风险。对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如发现用人单位违规约定违约金，应及时提出异议并寻求法律帮助。同时，劳动者也应充分了解自己的权益和义务，避免在不了解法律规定的情况下签订不利的协议。总结：用人单位与劳动者在约定违约金时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在任何情况下，都应尊重和保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司是否可以约定违约金，这主要取决于具体的合同类型和法律规定。以下我将从与劳动者约定违约金和与其他民事主体约定违约金两个角度，为您详细解析这一问题。一、与劳动者约定违约金在与劳动者签订劳动合同时，公司并非可以随意约定违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在以下两种特定情形下，公司才可以与劳动者约定违约金：提供专项培训费用并约定服务期：如果公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期及违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。约定竞业限制条款：公司可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。如果劳动者违反此约定，需要支付违约金。除上述两种情形外，公司不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，公司不能仅因劳动者提前解除劳动合同就设定高额违约金，这样的约定是无效的。二、与其他民事主体约定违约金在与合作伙伴、客户等其他民事主体签订合同时，公司则享有更大的合同自由权。根据《民法典》的相关规定，双方当事人可以自由协商并约定违约金，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。但需要注意的是，虽然当事人享有合同自由，但约定的违约金必须合理。如果违约金过分高于或低于实际损失，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。具体来说，违约金的设定应遵循以下原则：合理性原则：违约金的数额应与违约行为所造成的损失相当，既要保护守约方的合法权益，也要避免给违约方造成过重负担。公平性原则：违约金的设定应考虑双方的利益平衡，不得显失公平或具有惩罚性。三、综合建议明确合同类型：在约定违约金前，公司应首先明确合同的性质（劳动合同还是民事合同），以确定适用的法律依据和约定范围。遵循法律规定：无论是劳动合同还是民事合同，违约金的约定都必须严格遵守相关法律法规，确保约定的合法性和有效性。合理设定违约金：违约金的设定应基于实际损失和预期利益进行综合考虑，避免过高或过低的约定，以减少潜在的法律风险和纠纷。注重合同条款的明确性：在合同中应明确约定违约金的计算方式、支付条件及时间等关键条款，以确保双方在违约情况发生时有明确的处理依据。如果您在公司事务或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论前置：法律规定的违约金情形主要包括合同双方自行约定以及法律直接规定的特定情形。以下从这两个方面为你详细阐述：一、合同双方自行约定的违约金情形定义与性质违约金是合同当事人在合同中预先约定的，当一方不履行合同或履行合同不符合约定时，应向对方支付的一定数额的金钱。它体现了合同自由原则，允许当事人在合法范围内自行约定，具有补偿性和惩罚性双重性质，但以补偿性为主，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的损失。约定方式违约金应以书面形式明确约定在合同中，包括违约金的数额或计算方式。这是确保合同内容清晰、避免后续争议的重要步骤。约定的违约金条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。调整机制根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。一般认为，当约定违约金超过造成损失的30%时，可被认定为“过分高于造成的损失”。与其他责任形式的关系与继续履行：违约金责任的承担并不排除违约方继续履行合同的义务。除非存在法律上或事实上不能继续履行的情形，否则违约方在支付违约金后仍需继续履行合同。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。与定金：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十八条，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，但不能同时主张。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。二、法律直接规定的违约金情形特定领域的法定违约金在某些特定领域，如消费者权益保护、公用事业服务等，即使合同中没有明确约定，法律也可能规定违约方应承担的违约金责任，以保护弱势群体的利益。例如，在商品房买卖合同中，若逾期付款或逾期交付房屋，且合同中没有约定违约金数额或损失赔偿额计算方法，则可参照相关司法解释确定违约金数额。迟延履行违约金在某些情况下，当事人可以约定迟延履行违约金。此时，违约方支付违约金后仍需继续履行债务。这种约定旨在督促违约方尽快履行合同义务，减少守约方的损失。三、注意事项合理约定违约金在约定违约金时，应合理预估违约行为可能造成的损失，避免过高或过低的约定。过高的违约金可能导致被法院或仲裁机构调整减少，而过低的违约金则可能无法充分弥补守约方的损失。无约定时的损失赔偿若合同中没有约定违约金条款，但违约行为给守约方造成了损失，守约方仍有权要求违约方赔偿实际损失。此时，守约方需要承担证明对方存在违约行为以及损失数额的举证责任。诉讼时效根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，主张违约金的权利也受到诉讼时效的限制，通常为三年。自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。举例说明：假设甲乙双方签订了一份买卖合同，约定甲向乙购买一批货物，总价款为100万元。合同中约定，若甲逾期付款，则需按未付款项的每日万分之五支付违约金。后甲因资金周转问题逾期付款30天，则甲需向乙支付的违约金为：100万元 × 0.0005 × 30天 = 1.5万元。若乙认为该违约金过低，无法弥补其实际损失（如因逾期付款导致的资金占用成本、信誉损失等），则乙可以向法院或仲裁机构请求增加违约金数额。总结与建议：违约金制度是合同法中的重要组成部分，为合同双方提供了明确的指导和保障。在签订合同时，双方应认真考虑并合理约定违约金条款，以维护自身的合法权益。在违约情况发生时，也应依法进行违约金的调整和处理，确保违约金的合理性与公平性。若你对违约金的具体约定或调整有疑问，可以直接向我咨询。