结论前置：
- 哺乳期合同到期时，用人单位必须续签劳动合同至哺乳期结束，不得违法解除或终止。
- 劳动者在哺乳期合同到期时，有权选择是否续签劳动合同。若劳动者主动不续签，双方劳动关系正常终止；若用人单位违反规定不续签，则需承担法律责任。
详细分析：
一、用人单位的责任与义务
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于哺乳期女职工，即续延至哺乳期结束。
续签要求：
- 当女职工处于哺乳期且劳动合同到期时，用人单位必须将合同期限顺延至哺乳期结束。这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护，旨在保障女性员工在特殊时期的就业稳定权。
违法后果：
- 若用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或女职工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若女职工工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资，即15000元，但因是违法解除，所以需支付双倍，即30000元。
二、劳动者的权利与选择
选择权：
- 哺乳期合同到期时，劳动者有权选择是否续签劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重。
主动不续签的后果：
- 若劳动者主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位需按照正常流程为劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用。
被动不续签的权益保障：
- 若用人单位违反规定不续签劳动合同，劳动者除有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金外，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
女职工不愿续签：
- 在特殊情况下，如女职工自己不愿续签劳动合同，用人单位应尊重其选择，并按照正常流程办理离职手续。此时，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位不得主动解除：
- 用人单位在任何情况下都不得在女职工哺乳期内主动与其解除劳动合同，否则将承担严重的法律责任。这包括支付赔偿金、可能面临的行政处罚以及声誉损失等。
总结与建议：
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在女职工哺乳期内不违法解除或终止劳动合同。同时，应提前规划好劳动合同续签事宜，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，并在哺乳期合同到期时根据自己的实际情况做出合理选择。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
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