企业在进行人员免职时，通常是需要出具免职文件的。这一做法不仅符合正规的企业管理流程，也是确保人事变动合法、合规、透明的重要手段。

从您提供的参考信息中，我们可以看到蒙山县人民政府和贵港市人民政府都发布了关于免职的通知文件。这些文件明确指出了被免职人员的姓名、原职务以及免职的决定，并由相应的政府部门盖章确认，具有法律效力。虽然这些是政府部门的免职通知，但企业在进行类似的人事变动时，也应遵循类似的流程和原则。

在企业环境中，免职文件通常包含以下几个关键要素：

1. 被免职人员的姓名和原职务：明确指出被免职的具体人员及其原担任的职务，以便相关人员和部门了解变动情况。

2. 免职的原因和依据：简要说明免职的原因，如工作调动、退休、不胜任工作等，并引用相关的公司规章制度或法律法规作为依据。

3. 免职的决定和生效日期：明确免职的决定是由哪个部门或领导作出的，并注明免职的生效日期，以便相关人员和部门及时调整工作安排。

4. 公司的盖章和签字：免职文件需要加盖公司的公章，并由相关领导签字确认，以确保文件的合法性和有效性。

出具免职文件的好处在于，它可以为人事变动提供明确的法律依据和书面记录，有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。同时，它也是企业正规化管理的重要体现，有助于提升企业的形象和信誉。

因此，建议企业在进行人员免职时，务必出具正式的免职文件，并按照规定的流程进行审批和发布。