结论：在事故加工伤同责且公司已照常发放4个月工资的情况下，能否再次向事故方要求4个月的误工费，需根据具体情况判断，一般情况下不能重复主张，但若事故方赔偿与工伤赔偿性质不同且不冲突，可能可以主张部分费用。以下为详细分析：

一、工伤赔偿与事故赔偿的基本原则

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您养伤的4个月内，公司已经按照法律规定支付了工资，这部分费用属于工伤赔偿的范畴。

2. 事故赔偿：如果事故是由第三方造成的，您有权根据《民法典》等相关法律规定，向事故方要求赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。但需要注意的是，如果工伤赔偿中已经包含了某些费用（如医疗费、工资等），且这些费用与事故方应赔偿的费用性质相同，则不能重复主张。

二、能否再次要求误工费的具体分析

1. 重复主张的限制：在工伤赔偿中，公司已经支付了您养伤期间的工资，这部分费用实际上已经涵盖了您的误工损失。因此，从法律原则上讲，您不能再次向事故方要求相同期间的误工费，因为这构成了重复主张。

2. 特殊情况下的主张：

   • 事故方赔偿与工伤赔偿性质不同：如果事故方除了应赔偿误工费外，还应赔偿其他与工伤赔偿不重叠的费用（如精神损害抚慰金、残疾赔偿金等），则您可以向事故方主张这些费用。但误工费部分，如果与工伤赔偿中的工资支付重叠，则通常不能重复主张。
   • 事故方未完全履行赔偿义务：如果事故方在事故发生后未按照法律规定或双方约定履行赔偿义务，您有权在工伤赔偿之外，继续向事故方追讨未赔偿的部分。但这并不意味着您可以重复主张已经由公司支付的工资部分。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：无论您选择向事故方主张何种赔偿，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括事故认定书、医疗证明、工资单、误工证明等。

2. 咨询专业意见：由于工伤赔偿和事故赔偿涉及复杂的法律关系和法律规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

3. 协商与诉讼：在主张赔偿时，您可以先尝试与事故方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。