关于您提出的“停工留薪期工资项目津贴是否算入”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：在停工留薪期内，职工的工资项目津贴是算入原工资福利待遇的，用人单位应按照职工原有的工资福利待遇标准，包括津贴在内，按时、足额发放工资。
接下来，我为您详细解释：
停工留薪期的定义与依据：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资福利待遇的构成：
- 工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这里的津贴，包括但不限于交通津贴、餐补津贴、岗位津贴等，都是职工正常工作时应享受的待遇。
- 在停工留薪期内，这些津贴应继续发放，以保障职工的基本生活需求。
停工留薪期的时长与工资标准：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的职工，经确认后可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工资标准应按照职工原有的工资福利待遇来发放，即包括津贴在内的全部待遇。
特殊情况与注意事项：
- 如果职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。但一般情况下，在停工留薪期内，职工应享受的是原工资福利待遇，包括津贴。
- 用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，包括津贴部分。
最后，总结与建议：
- 停工留薪期内，职工的工资项目津贴是算入原工资福利待遇的，用人单位应按时、足额发放。
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或津贴，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 建议职工在停工留薪期内保留好相关医疗证明和工资发放记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。