核心前提：在公司组织的考试中被公司老总发现存在某种情况（如作弊、违规等），需要明确如何应对。由于不清楚具体“被抓到”的情形，下面分情况进行分析。

1. 若被抓到是因为考试作弊
   • 公司内部处理：从公司规章制度角度，大多数公司都会在员工手册或相关制度中明确规定考试作弊属于严重违反公司纪律的行为。一旦被发现，公司有权依据内部规定给予相应的纪律处分，常见的处分包括警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同。例如，如果员工手册中明确写着“考试作弊者，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 法律层面：如果公司以作弊为由解除劳动合同，从法律上来说，公司需要证明其解除行为有合法依据，即公司有明确的规章制度且该制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过）、已向员工公示（如组织员工学习并签字确认）。如果公司无法证明这些，那么解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
   • 应对建议：如果确实存在作弊行为，首先要认识到自己的错误。可以主动向公司承认错误，表达悔过之意，争取公司从轻处理。如果公司已经做出解除劳动合同的决定，且你认为公司解除行为违法，可以收集相关证据，如员工手册、公司解除通知等，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
2. 若被抓到是因为考试违规（非作弊，如迟到、未按规定携带物品等）
   • 公司内部处理：对于一般的违规行为，公司通常会根据违规的严重程度给予相应的处理，一般是较轻的纪律处分，如口头警告、书面警告等。这些处分主要是为了起到警示作用，促使员工遵守公司的考试规定。
   • 法律层面：这种轻微的违规行为通常不会涉及到解除劳动合同等严重后果，除非公司的规章制度中明确将此类违规行为规定为严重违反纪律的行为且符合民主程序和公示要求。
   • 应对建议：如果是这种情况，要虚心接受公司的批评和处理。可以向公司说明违规的原因，如是因为不可抗力导致迟到等，争取公司的理解和原谅。同时，以后要严格遵守公司的考试规定，避免再次出现违规行为。
3. 若被抓到是公司老总误解
   • 公司内部处理：如果老总误解了你的行为，认为你存在作弊或违规等情况，你可以及时向老总或公司人力资源部门进行解释说明。提供相关的证据来证明自己的清白，如考试时的监控录像、其他同事的证言等。公司在进行调查核实后，如果确认是误解，应该会撤销对你的不当处理。
   • 法律层面：在公司没有对你进行实际的不当处理（如解除劳动合同、降职降薪等）之前，一般不存在法律上的纠纷。但如果公司因为误解而对你进行了不合理的处理，你可以依据上述不同处理情况对应的法律途径来维护自己的权益。
   • 应对建议：要保持冷静，不要与老总或公司发生冲突。及时收集证据，以书面或当面的方式向公司说明情况。如果公司不接受你的解释，你可以寻求公司内部其他上级领导或工会组织的帮助，协助解决问题。

如果你在公司考试被抓到后还有其他具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。