结论前置：不改群备注扣工资是否违法，需分情况讨论，若公司规章制度中无相关规定，或规定不合理，则公司扣工资的行为违法；若公司规章制度中有明确且合理的规定，且员工知晓并同意，则公司扣工资的行为可能合法。以下为详细分析：
一、公司规章制度无相关规定或规定不合理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
- 若公司规章制度中未明确规定不改群备注需扣工资，或该规定未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，则该规定对劳动者不产生法律效力。
法律后果：
- 若公司以此为由扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
二、公司规章制度有明确且合理的规定，且员工知晓并同意
前提条件：
- 公司规章制度中明确规定了不改群备注需扣工资，且该规定经过民主程序制定、已公示或告知劳动者。
- 劳动者知晓并同意该规定，或在实际工作中未提出异议。
法律分析：
- 在此情况下，公司规章制度对劳动者具有约束力。若劳动者违反规定，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括扣工资。
- 但需注意，扣工资的幅度应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣工资后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议：
- 即使公司规章制度有明确规定，劳动者也有权对不合理的规定提出异议。若认为扣工资幅度过大或不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况：群备注与工作直接相关
- 若群备注与工作直接相关，如工作群中需标注职位、部门等信息以便工作沟通，且公司规章制度中有明确规定，则劳动者有义务遵守。
- 在此情况下，若劳动者拒绝更改群备注，公司可能视其为违反工作纪律或规章制度，进而采取相应处理措施，包括扣工资。但同样需注意处理措施的合理性和合法性。
总结与建议：不改群备注扣工资是否违法，需根据具体情况判断。若公司规章制度中无相关规定或规定不合理，则公司扣工资的行为违法；若公司规章制度有明确且合理的规定，且员工知晓并同意，则公司扣工资的行为可能合法。但无论如何，公司扣工资的幅度应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。