根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作4年1个月的实际情况，赔偿方案需分两种情况讨论，具体分析如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）

• 赔偿标准：需支付违法解除赔偿金，计算方式为：
  工作年限 × 2 × 月工资
  您工作4年1个月，按4.5年计算（满6个月按1年计），即：
  4.5 × 2 × 月工资 = 9个月工资
  
• 月工资定义：指解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第39条、40条情形）

• 经济补偿金：需支付N个月工资（N为工作年限），您的情况为：
  4.5 × 月工资 = 4.5个月工资
  
• 常见合法解除情形：
  
  • 员工严重违纪（如旷工、盗窃等）；
    
  • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
    
  • 客观情况重大变化（如部门撤销）导致合同无法履行，且协商未达成一致。
    
• 例外情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金），此时总补偿为5.5个月工资。

⚠️ 关键提醒：

1. 证据保留：若认为用人单位违法解除，需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便后续维权。
   
2. 协商优先：可先与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   
3. 特殊情形：若您属于“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，用人单位不得随意解除合同，否则可能面临更高赔偿。

建议：根据解除原因对照上述标准，若对赔偿金额或程序有疑问，可进一步提供细节（如解除理由、是否收到书面通知等），我会为您具体分析。