公司规章制度公示的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四条，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这一条款明确规定了公司规章制度需要公示的法律依据。

二、公示的目的与意义

1. 保障员工知情权：公示规章制度可以让员工了解公司的各项规定和要求，明确自己的权利和义务，从而在工作中遵守相关规定，避免违规行为的发生。
2. 增强规章制度的权威性：经过公示的规章制度具有更强的约束力和执行力，员工会更加重视并遵守这些规定，有助于维护公司的正常运营秩序。
3. 促进公司管理规范化：公示规章制度有助于公司建立规范的管理体系，提高管理效率，减少因规定不明确而产生的纠纷和误解。

三、公示的方式与要求

公司可以根据实际情况选择适合的公示方式，但无论采用何种方式，都应确保规章制度能够传达到每一位员工，并以签字确认表等方式作为公示的依据，以增强其法律效力。常见的公示方式包括：

1. 公告栏张贴：在公司内部显眼位置设置公告栏，将规章制度张贴在公告栏上，供员工随时查阅。这种方式简单直观，但需注意保护公告栏内容不被破坏。
2. 电子邮件发送：将规章制度以电子邮件的形式发送给全体员工，并保留发送记录。这种方式可以确保每位员工都能收到通知，但需员工主动查看邮件。
3. 内部网站或办公系统发布：在公司内部网站或办公系统上发布规章制度，员工可以随时登录查看。这种方式方便快捷，且可以长期保存，便于员工随时查阅。
4. 会议宣读并记录：召开员工大会或部门会议，由负责人宣读规章制度，并要求员工签字确认已了解相关内容。这种方式可以增强员工的参与感和认同感，但需投入较多的时间和人力成本。
5. 员工手册发放：将规章制度汇编成员工手册，发放给每位员工，并要求签收。员工手册应包含公司的各项规章制度、工作流程、福利待遇等内容，是员工了解公司的重要资料。

四、未公示的法律后果

如果公司未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知劳动者，那么这些规章制度将不能对员工产生约束力。在劳动争议案件中，如果公司无法证明规章制度已经公示或告知员工，可能面临不利的法律后果，如规章制度被认定为无效、公司需承担赔偿责任等。

总结来说，公司规章制度必须依法进行公示或告知员工，这是确保规章制度有效性和合法性的重要环节。公司在制定和公示规章制度时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的知情权得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。如果您在规章制度公示方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。