公司偷税漏税行为对员工的影响，一般不直接涉及普通员工，但在特定情况下，如员工直接参与、协助或负有领导管理职责且未制止时，将需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下员工不涉及法律责任：

   • 如果员工仅为企业的普通岗位人员，如基层生产人员、普通行政文员等，他们的工作内容与偷税漏税行为没有直接关联，且对企业的不法行为并不知情，那么这些员工在法律上不会因企业的偷税漏税行为而受到牵连，无需承担任何法律责任。

2. 特定情况下员工需承担法律责任：

   • 直接参与偷税漏税行为：若员工直接参与了企业的偷税漏税活动，例如会计人员故意做假账、隐匿或销毁会计凭证、会计账簿等资料，销售人员虚开发票以配合企业偷税等，这些员工将因其违法行为承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，此类行为构成偷税，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
   • 存在协助行为：即使员工没有直接实施偷税漏税的核心行为，但若为该违法行为提供了协助，如为做假账的会计人员提供虚假的业务数据，或者帮助隐匿相关证据等，也可能被视为存在违法行为，并需承担一定的法律责任。责任的大小通常根据其协助行为对偷税漏税结果的影响程度来确定。
   • 领导或主管人员的责任：企业中负有领导、管理职责的人员，如高层管理人员、财务负责人等，如果明知企业存在偷税漏税行为却不加以制止，甚至组织、策划该行为，他们将承担更为严重的法律责任。在司法实践中，单位犯罪时，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

3. 员工应如何自处：

   • 作为企业员工，应当严格遵守法律法规，不参与任何违法活动。如果发现企业存在偷税漏税等行为，应及时向相关部门举报，以维护国家税收秩序和自身合法权益。
   • 同时，增强法律意识，了解并识别可能涉及的法律风险，是保护自己免受牵连的重要措施。例如，员工可以定期参加法律培训，了解税收法规和企业合规要求，以便在工作中更好地识别和避免潜在的法律风险。

举例说明：

• 假设某公司会计人员张某，为了帮助公司偷税，故意做假账，隐匿了部分销售收入。在这种情况下，张某作为直接参与偷税漏税行为的员工，将承担相应的法律责任。
• 又如，某公司销售人员李某，为了配合公司偷税，虚开了多张发票。李某的行为也构成了偷税漏税的协助行为，同样需要承担法律责任。

法律建议：

• 对于企业员工而言，了解并遵守税收法规是企业合规经营的基础。员工应时刻保持警惕，不参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果员工发现企业存在偷税漏税等违法行为，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，公司偷税漏税行为对员工的影响取决于员工的具体行为和角色。普通员工通常不会受到牵连，但特定情况下的员工需警惕自身行为可能带来的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。