用人单位在劳动争议诉讼中确实有权对工伤认定书提出异议，但这一权利的行使受到一定限制，并且需要遵循特定的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 异议提出的时间与程序：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位对工伤认定结论不服，它通常需要在收到工伤认定书之日起的一定期限内（如60日内）提出行政复议申请，或者在更长的期限内（如6个月内）提起行政诉讼。这是用人单位对工伤认定书提出异议的主要法律途径。
   • 在劳动争议诉讼中，如果用人单位未能在上述期限内对工伤认定书提出行政复议或行政诉讼，而是直接在劳动争议诉讼中提出异议，这通常不会被法院直接受理。因为工伤认定书的效力在未经法定程序撤销前是具有确定力的。

2. 异议的实质内容：

   • 用人单位在提出异议时，需要明确指出工伤认定书中存在的错误或不当之处，如事实认定不清、法律适用错误等。
   • 异议应当基于充分的证据和理由，否则可能不会被法院采纳。

3. 法院对异议的处理：

   • 在劳动争议诉讼中，如果用人单位提出了对工伤认定书的异议，法院通常会先审查该异议是否符合法律规定的提出条件和程序。
   • 如果异议符合法定条件，法院可能会中止劳动争议诉讼的审理，等待行政复议或行政诉讼的结果。这是因为工伤认定书的效力问题可能直接影响到劳动争议诉讼的审理结果。
   • 如果异议不符合法定条件或未被采纳，法院将继续审理劳动争议诉讼，并依据工伤认定书等有效证据作出判决。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未能在法定期限内对工伤认定书提出异议，或者其异议未被法院采纳，那么工伤认定书将作为有效证据在劳动争议诉讼中被使用。
   • 因此，我建议用人单位在收到工伤认定书后，应仔细审查其内容，并在法定期限内及时提出异议（如果认为有必要的话）。同时，用人单位也应积极收集证据，以支持其异议的提出。

总结来说，虽然用人单位在劳动争议诉讼中有权对工伤认定书提出异议，但这一权利的行使需要遵循严格的法律程序和条件。如果用人单位对工伤认定书有异议，应及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。