结论前置：劳动者自己辞职的，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，劳动者主动辞职后，用人单位仍需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如找到更好的发展机会、自主创业、家庭原因等）主动提出辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动者主动结束了劳动关系，且并非用人单位的过错或违法行为所导致。

二、特殊情形：可获得经济补偿

在以下特殊情形下，如果用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品。例如，高温环境下作业未配备防暑设备，或从事粉尘作业未提供防尘口罩等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按约定的时间和金额支付工资，如经常拖延发放或克扣绩效奖金、加班工资等。根据相关法律规定，用人单位因此迫使劳动者解除劳动合同的，需支付经济补偿金及可能的赔偿金。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如未缴纳或缴纳的险种不全、缴费基数不符合规定，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿金。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规定每周工作超过法定时间且不支付加班费，明显违反劳动法规定。劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立或变更无效劳动合同：

   • 如招聘时隐瞒工作危险性、劳动强度等重要信息，或以威胁手段迫使劳动者签订合同。劳动者发现后可主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动：

   • 或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设小张在某公司工作了4年零8个月，月工资为10000元，因公司未依法为其缴纳社会保险费，小张主动提出离职。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿金为5个月工资（4年按4个月计算，8个月按1个月计算），即5×10000=50000元。

四、注意事项

• 若劳动者因个人原因、家庭原因等主动离职，且用人单位无过错，通常不享有经济补偿金。
• 在面临离职问题时，建议劳动者先与用人单位协商，了解自身权益，必要时可寻求法律帮助。

如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。