工伤并非一定要做工伤鉴定，是否需要进行工伤鉴定需根据实际情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、需要做工伤鉴定的情况
评定伤残等级，获取相应待遇：
- 当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。
- 工伤鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 通过工伤鉴定确定的伤残等级，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇与伤残等级直接相关。例如，若职工因工伤导致十级伤残，根据相关规定，他有权获得一定数额的一次性伤残补助金。
解决赔偿争议：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，工伤鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
- 工伤鉴定有助于明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。例如，若双方对工伤导致的劳动能力下降程度存在争议，通过工伤鉴定可以明确伤残等级，进而确定赔偿金额。
二、不需要做工伤鉴定的情况
工伤未导致残疾或影响劳动能力：
- 如果职工发生工伤后，经过治疗能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么通常不需要进行工伤鉴定。
- 在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。例如，若职工因工作原因轻微擦伤，经过简单处理后伤口正常愈合，且不影响日常的工作和生活，这种情况下就无需进行工伤鉴定。
双方就赔偿达成一致：
- 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行工伤鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。
- 然而，这种情况相对较少见，且为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。例如，双方可以签订一份赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以避免未来因赔偿问题产生争议。
三、特殊考虑
- 用人单位认可：若用人单位书面认可工伤且未投保工伤保险，可能无需经过正式的工伤认定程序，但赔偿仍需依据实际情况协商或依法处理。不过，这种情况下仍建议进行工伤鉴定，以确保赔偿的公正性和合理性。
- 退休人员：退休人员虽不属工伤保险对象，但在工作时间、场所内因工作原因受伤，可根据劳务合同约定要求民事赔偿。此时，是否需要进行工伤鉴定取决于双方的具体约定和实际情况。
总结与建议：
工伤鉴定是确保工伤职工权益得到保障的重要环节。在发生工伤后，应根据实际情况及时决定是否进行工伤鉴定。如果工伤导致残疾或影响劳动能力，或双方就赔偿存在争议，那么通常需要进行工伤鉴定；如果工伤未导致残疾、不影响劳动能力，且双方已就赔偿达成一致，那么可能不需要进行工伤鉴定。无论如何，双方都应加强沟通协商，争取以和平、合理的方式解决工伤赔偿问题。如果你在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。