结论：公司收据弄丢，公司不一定要员工赔偿，是否需要赔偿取决于具体情况，包括公司的规章制度、员工是否存在故意或重大过失等。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度。如果公司有明确规定员工因疏忽或故意导致公司财物（包括收据）丢失需要赔偿，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照公司规定进行赔偿。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工是否需要赔偿就存在争议。

2. 员工是否存在故意或重大过失：

   • 即使公司有赔偿规定，也需要考虑员工是否存在故意或重大过失。如果员工是因为疏忽大意而丢失了收据，且这种疏忽并不构成重大过失，那么要求员工全额赔偿可能不太合理。
   • 如果员工是故意丢失收据，或者因为严重不负责任（如将收据随意丢弃在公共场所）导致丢失，那么公司要求员工赔偿就更有依据。

3. 收据的重要性及损失程度：

   • 收据的重要性也是考虑是否赔偿的因素之一。如果收据对于公司来说非常重要，且丢失后给公司造成了实际损失（如无法报销、无法证明交易等），那么公司可能更有理由要求员工赔偿。
   • 如果收据并不重要，或者丢失后并未给公司造成实际损失，那么要求员工赔偿就缺乏合理性。

4. 法律原则：

   • 根据劳动法的原则，员工在履行工作职责过程中造成的损失，一般不应由员工个人承担全部赔偿责任，除非员工存在故意或重大过失。
   • 公司作为雇主，也有责任对员工进行管理和培训，以减少因员工疏忽或错误导致的损失。

建议：

• 如果公司要求你赔偿丢失的收据，你可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果公司规章制度中没有相关规定，或者你认为自己并不存在故意或重大过失，你可以与公司进行沟通协商，说明自己的立场和理由。
• 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司坚持要求你赔偿，并且你拒绝赔偿，公司可能会采取一些措施，如扣除工资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。
• 如果公司采取的措施违法或侵犯了你的权益，你可以通过法律途径进行维权。