结论前置：法人的实际任职日期主要取决于公司章程的规定以及公司内部决议的决策结果，同时需遵循相关法律法规的要求。
详细分析：
公司章程的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人（即您所指的“法人”的实际任职者）的任职期限并非由法律统一规定，而是由公司章程来具体约定。公司章程作为公司内部的最高治理文件，可以明确规定法定代表人的任期、连任条件等具体事项。
- 例如，公司章程可以规定法定代表人的任期为三年一届，或者不设置明确的任期届数和期限，而是根据公司的运营情况和法定代表人的表现来决定是否连任。
公司内部决议的作用：
- 除了公司章程外，公司内部决议也是确定法定代表人实际任职日期的重要途径。股东会或董事会可以通过合法程序选举或罢免法定代表人，并决定其具体的任职日期。
- 这种灵活性使得公司能够根据经营决策的需要，及时调整法定代表人的配置。例如，如果公司需要更换法定代表人以应对新的市场挑战或战略调整，那么可以通过股东会或董事会的决议来迅速实现。
法律法规的遵循：
- 在确定法定代表人的实际任职日期时，公司还需遵循相关法律法规的要求。例如，根据《中华人民共和国公司法》的规定，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人；法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。
- 此外，如果法定代表人在任期内出现违反法律法规或公司章程规定的情形，公司也有权通过合法程序进行变更。
法律建议：
- 如果您是公司的创始人或管理者，建议在制定公司章程时明确规定法定代表人的任职期限和连任条件，以确保公司治理的稳定性和有效性。
- 如果您需要变更法定代表人或确定其实际任职日期，建议遵循公司章程和内部决议的程序要求，并确保相关决策的合法性和合规性。
- 如果您在确定法定代表人的实际任职日期过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司未按照公司章程或内部决议的程序要求确定法定代表人的实际任职日期，可能会引发公司内部的治理纠纷或法律诉讼。
- 如果法定代表人在任期内出现违反法律法规或公司章程规定的情形而未被及时变更，公司可能会面临法律责任和声誉损失的风险。因此，建议公司在确定法定代表人的实际任职日期时务必谨慎对待并遵循相关法律法规的要求。