关于法定代表人任职起始时间的规定，核心结论在于：法定代表人的任职起始时间通常由公司章程规定，且一般与其担任的职务（如董事长、执行董事或经理）的任期开始时间一致。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，法定代表人的任职起始时间首先受公司章程的约束。
   • 如果公司章程中明确规定了法定代表人的任职起始时间，那么应当遵照章程规定执行。例如，章程可能规定自董事会决议通过之日起，或自公司登记注册之日起，某位董事长、执行董事或经理即担任法定代表人。

2. 职务任期的开始：

   • 法定代表人通常由公司的高级管理人员（如董事长、执行董事或经理）担任。因此，其任职起始时间往往与这些职务的任期开始时间相吻合。
   • 例如，如果某位董事长被选举为公司的法定代表人，那么其法定代表人的任职起始时间通常就是其董事长任期的开始时间。

3. 登记与变更：

   • 根据法律规定，公司法定代表人变更时，应当办理变更登记。这意味着，虽然法定代表人的任职起始时间可能由公司章程或职务任期决定，但正式的法律效力始于完成变更登记之时。
   • 例如，如果公司章程规定某位经理自某日起担任法定代表人，但该日期后未及时办理变更登记，那么在法律上，该经理可能仍不被视为正式的法定代表人，直至完成登记手续。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些情况下，公司可能未在公司章程中明确规定法定代表人的任职起始时间。此时，可以参照相关职务的任期开始时间或公司实际运营的需要来确定。
   • 另外，如果公司发生合并、分立、解散等重大变更，法定代表人的任职起始时间也可能受到影响，需要根据公司法和相关法规进行具体分析。

法律建议：

• 为了确保法定代表人的任职起始时间明确且合法，公司应在章程中明确规定相关条款，并及时办理变更登记手续。
• 如果公司对法定代表人的任职起始时间有疑问或需要调整，建议咨询专业律师或法律机构，以确保符合法律规定和公司利益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定和公司章程的规定确定法定代表人的任职起始时间，或者未及时办理变更登记手续，可能会面临法律纠纷和行政处罚等风险。
• 例如，如果因法定代表人任职起始时间不明确而导致公司决策无效或产生其他法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，法定代表人的任职起始时间通常由公司章程规定，并与其担任的职务任期开始时间一致。为了确保合法性和避免法律风险，公司应明确规定相关条款并及时办理变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。