针对您提出的“有公司发的现金，但是公司不承认”这一问题，我理解您的困扰，并会从多个角度为您分析解答：

1. 证据收集与固定：

   • 现金发放记录：首先，您需要尽可能收集所有能证明公司曾向您发放现金的证据。这可能包括但不限于工资条、银行转账记录（如果部分现金是通过银行转账后取现发放的）、公司内部的现金发放签收单、同事的证言等。
   • 沟通记录：保存与公司就现金发放事宜的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可能包含公司承认发放现金的直接或间接证据。

2. 与公司协商：

   • 正式沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行正式沟通，以书面形式（如邮件或律师函）向公司提出您的诉求，并附上相关证据。要求公司确认现金发放的事实，并给出合理的解释或解决方案。
   • 协商解决：如果公司愿意协商，您可以与公司就现金发放的金额、时间等细节进行确认，并尝试达成和解协议。这有助于快速解决问题，避免法律纠纷。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交所有能证明公司发放现金的证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 证据完整性：在收集证据时，请确保证据的完整性和真实性。任何伪造或篡改的证据都可能导致您的诉求被驳回，并可能承担法律责任。
   • 法律咨询：在整个过程中，如果您对法律程序或证据收集有任何疑问，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

针对您可能的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您手头有明确的现金发放记录或沟通记录，建议先与公司进行正式沟通，尝试协商解决。
• 如果公司拒绝承认或协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议尽快向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的诉求产生不利影响。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。