当国有企业面临撤销，员工赔偿问题是一个重要且复杂的环节，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿标准
协商一致解除：
- 如果国有企业与员工通过协商达成一致解除劳动合同，那么企业应按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，企业可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果企业因经营困难、重整、技术革新等法定原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。在此情况下辞退员工，同样需要支付经济补偿，标准也是按照员工在本单位的工作年限来计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 如果国有企业无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的考虑
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如企业未提前三十日书面通知员工即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除合同的法定事由和程序。
四、注意事项与争议解决
程序合法性：
- 企业在辞退员工时，应确保程序的合法性，包括提前书面通知、支付代通知金（如需）、通知工会等步骤。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若员工与企业对补偿金额或其他相关事宜有异议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。
综上所述，国有企业撤销时员工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来确定。企业应确保程序的合法性与合规性，同时注重法律的严谨性和人文关怀的平衡，以确保双方的合法权益得到妥善维护。