病假期间一般是可以发放工会福利的，但具体需结合单位规章制度及福利性质判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工会福利的性质与发放依据
   工会福利是工会组织基于会员身份发放的福利，其核心依据是《中国工会章程》及单位与工会签订的集体合同。只要职工是工会会员且未被开除会籍，原则上应享受工会福利，与是否处于病假状态无直接关联。例如：节日慰问品、生日关怀等普惠性福利，通常不会因病假而取消。

2. 单位规章制度的影响
   若单位规章制度明确规定“病假期间暂停发放工会福利”，需审查该条款的合法性：

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第四条，单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对职工不产生约束力。若制度未履行上述程序，即使规定“病假停发福利”，职工仍有权主张权益。
     
   • 合理性审查：若制度虽经民主程序，但“停发福利”的条款显失公平（如仅针对病假职工，而事假、产假等未受限制），可能因违反《民法典》第一百四十三条的“公平原则”被认定无效。

3. 福利与工资的区分
   需明确工会福利与工资的性质差异：

   • 工资：病假期间工资发放需遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
     
   • 工会福利：属于单位额外提供的福利，非法定工资组成部分，因此不受病假工资支付规则的限制。但若单位将福利与考勤挂钩（如“全勤奖”），病假职工可能因未出勤而无法享受，但此类福利需在制度中明确约定。

4. 特殊情形下的处理

   • 长期病假：若职工因病长期无法工作，单位可能以“未提供劳动”为由停发福利，但需注意：若福利属于集体合同约定内容，单位单方停发可能构成违约。
     
   • 医疗期满后：若职工医疗期满仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，此时工会会籍是否保留需根据工会章程判断。若会籍保留，职工仍应享受工会福利；若被开除会籍，则福利终止。

建议：

• 职工可先查阅单位规章制度及集体合同，确认福利发放条件；
  
• 若制度未明确排除病假职工，或制度程序不合法，可向单位工会或劳动监察部门主张权益；
  
• 单位若拟调整福利政策，需履行民主程序并公示，避免法律风险。
  

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