结论前置：劳动争议再审之后不可以上诉。我国实行的是二审终审制，再审程序是针对已生效判决的特殊纠错机制，其结果同样具有终局性。不过，若再审结果仍存在错误，当事人仍可通过其他法律途径寻求救济。以下从不同角度为您详细分析：

一、再审程序的性质与终局性

1. 再审程序是审判监督程序：再审并非独立的诉讼程序，而是对已生效判决、裁定发现错误后的特殊纠错机制。其目的在于纠正原审判决中的错误，保障司法公正。
2. 再审结果具有终局性：一旦再审程序启动并作出判决或裁定，该结果即为终审结果，当事人不得再就同一纠纷提起上诉。这是由我国二审终审制的诉讼制度所决定的。

二、再审后的救济途径

尽管再审结果具有终局性，但若当事人认为再审判决仍存在错误，仍可通过以下途径寻求救济：

1. 申请检察院抗诉或检察建议：

   • 条件：当事人认为再审判决存在法定错误（如新证据出现、原判决认定事实缺乏证据、主要证据伪造等），且符合检察院抗诉或检察建议的条件。
   • 流程：当事人可向人民检察院提出申请，检察院若认为符合抗诉条件，将依法启动抗诉程序，以纠正可能存在的错误裁判。

2. 申请法院自行再审或上级法院指令再审：

   • 条件：法院在发现再审判决可能存在错误时，可主动启动再审程序进行纠正；或上级法院认为下级法院再审判决存在错误时，可指令其再审或直接提审。
   • 注意：此途径通常由法院依职权启动，当事人难以直接申请。

三、再审申请的条件与时间限制

若当事人希望对原生效判决申请再审，需满足以下条件并遵守时间限制：

1. 申请再审的条件：

   • 有新的证据足以推翻原判决、裁定；
   • 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
   • 原判决、裁定适用法律确有错误；
   • 其他法定情形（如审判组织不合法、剥夺辩论权利等）。

2. 申请再审的时间限制：

   • 当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。
   • 对于特定情形（如新证据、伪造证据等），自知道或应当知道之日起六个月内提出。

四、实际建议

1. 充分准备证据与材料：在申请再审时，当事人应充分准备相关证据和材料，以证明原判决存在错误。这有助于提高再审申请的成功率。
2. 及时咨询专业律师：由于再审程序涉及复杂的法律问题和严格的条件限制，建议当事人在申请再审前及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
3. 理性看待再审结果：再审程序是纠错机制，但并非所有再审申请都能获得成功。当事人应理性看待再审结果，并考虑通过其他途径（如检察院抗诉）寻求救济。

总结：劳动争议再审之后不可以上诉，但当事人仍可通过申请检察院抗诉或检察建议等途径寻求救济。在申请再审时，当事人应充分准备证据与材料，并遵守严格的条件限制和时间要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。