结论：公司节假日不让员工上班，从劳动者休息权的角度来看，是合法且合理的，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。但如果公司因特殊原因需要员工在节假日上班，则需满足一定条件才合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日劳动者休息权的合法性
法定节假日是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日，旨在保障劳动者的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。因此，在法定节假日，劳动者选择不上班是合理且合法的，这是其依法享有的休息权利，不构成违法。
二、公司因特殊原因要求员工节假日上班的条件
尽管法定节假日是劳动者的休息时间，但某些特殊行业（如医院、消防、铁路运输等）或公司因生产经营需要，可能需要安排部分劳动者在法定节假日值班、值守，以保障公共服务的正常运转或满足生产经营需求。在这种情况下，公司要求员工节假日上班需满足以下条件：
协商一致：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。这意味着，如果公司希望员工在法定节假日加班，必须事先与员工达成一致意见。
支付加班费：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是公司对员工在法定节假日加班所应承担的经济补偿责任。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（月计薪天数）。
安排调休：作为替代方案，公司也可以选择为员工安排调休，以弥补其在法定节假日的工作时间。这同样是一种合法的补偿方式。
三、公司违法要求员工节假日上班的法律后果
如果公司既未与员工协商一致，又不属于上述特殊行业或情形，却强制要求员工在法定节假日上班，并且不支付加班费或安排调休，这种行为即构成违法。在此情况下，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门反映公司的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一定标准计算，处以罚款。
申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求法律救济。劳动仲裁机构将依法裁决公司支付加班费、安排调休或承担其他法律责任。
四、建议与总结
对于劳动者：在法定节假日选择休息是合理且合法的，无需担心违法问题。如果公司违反规定要求上班，应与公司协商并要求支付加班费或安排调休。如果协商无果，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于公司：应严格遵守相关法律法规，在法定节假日安排工作时确保与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排调休。避免违法要求员工上班而引发劳动争议和法律风险。
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