员工因年纪大身体不适，用人单位不可以立刻辞退，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工年纪大身体不适，并不属于上述可以立即解除劳动合同的法定情形。因此，用人单位不能仅凭此理由就立刻辞退员工。
医疗期保护：
- 如果员工因身体不适需要治疗，且符合医疗期的相关规定，用人单位应给予员工医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果员工确实因身体原因无法继续从事原工作，用人单位应与员工进行沟通协商，了解员工的实际情况和需求。
- 双方可以协商调整工作岗位、工作时间或者工作方式等，以适应员工的身体状况。
提供必要的支持：
- 用人单位应为员工提供必要的医疗支持和帮助，如协助员工申请医疗期、提供医疗证明等。
- 同时，用人单位也可以关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
遵循合法程序：
- 如果用人单位确实需要解除劳动合同，应遵循合法程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
- 避免采取非法手段如立刻辞退、不支付工资等，以免引发劳动争议和法律风险。
特殊情况考虑
- 如果员工因身体不适导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但这种情况也需要遵循法定程序和支付相应的经济补偿。
建议：作为用人单位，在面对员工因身体不适无法继续工作的情况时，应保持冷静和理性，遵循法律法规和合法程序进行处理。同时，积极与员工进行沟通协商，提供必要的支持和帮助，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。如果你或你的用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。