结论：离职证明是否需要提交每一个公司的，这主要取决于新雇主的要求以及你个人的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
新雇主的要求：
- 在求职过程中，新雇主可能会要求你提供过往所有工作经历的离职证明，以核实你的工作经历和背景。这是新雇主进行背景调查的一种常见方式，旨在确保你的简历真实可靠，没有隐瞒或虚假信息。
- 如果新雇主明确要求提供所有过往公司的离职证明，那么你需要尽量满足这一要求。如果无法提供某些离职证明，应如实向新雇主说明原因，并提供其他相关证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）来佐证你的工作经历。
个人实际情况：
- 如果你在过去的工作经历中，有些公司已经倒闭或无法联系到相关负责人，导致无法获取离职证明，这种情况下，你可以向新雇主说明实际情况，并提供其他能够证明你在该单位工作过的材料，如工资单、工作证、同事证明等。
- 另外，如果你在过去的工作中，有些经历并不重要或与新职位关联度不高，你也可以与新雇主沟通，看是否可以省略这些离职证明。但这种情况需要新雇主同意，并且你应确保其他关键工作经历的离职证明齐全。
法律角度：
- 从法律角度来看，离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一种证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及劳动者在该单位的工作经历。
- 虽然法律没有明确规定劳动者在求职时必须提供所有过往公司的离职证明，但新雇主有权要求劳动者提供相关证明材料以进行背景调查。因此，劳动者应尽量配合新雇主的要求，提供真实可靠的离职证明或其他相关证明材料。
建议与注意事项：
- 在求职前，建议你提前整理好所有过往公司的离职证明或其他相关证明材料，以备新雇主要求。
- 如果无法提供某些离职证明，不要慌张或隐瞒，应如实向新雇主说明原因，并提供其他相关证明材料来佐证你的工作经历。
- 在与新雇主沟通时，保持诚实和透明，建立良好的信任关系，这有助于你顺利获得新职位。
总结与进一步思考：离职证明是否需要提交每一个公司的，并没有一个固定的答案。它取决于新雇主的要求、你个人的实际情况以及法律的相关规定。在求职过程中，建议你根据新雇主的要求和自己的实际情况来灵活处理这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。