不是每一家单位都需要离职证明。具体分析如下：

一. 离职证明的作用与要求

1. 离职证明的作用：离职证明主要用于证明员工与前用人单位的劳动关系已经终止，并且双方已经按照法律规定办理了离职手续。它在新单位入职、社保转移、公积金提取等方面可能具有一定的作用。
2. 法律并未强制要求：我国法律并未明确规定员工在离职后必须向新单位提供离职证明。是否需要离职证明，主要取决于新单位的内部规定或要求。

二. 不同单位的可能要求

1. 需要离职证明的情况：有些单位为了规避用工风险，或者确保员工已经与前单位解除了劳动关系，可能会要求员工提供离职证明。特别是在一些涉及敏感行业或岗位的情况下，这种要求可能更为严格。

• 例如，某些金融、医疗等行业，由于涉及到客户资金安全、患者隐私等敏感信息，新单位可能会更加谨慎地核查员工的离职情况。

1. 不需要离职证明的情况：也有很多单位在招聘时并不要求员工提供离职证明，特别是对于一些基础岗位或临时性岗位。这些单位可能更加关注员工的实际能力和工作经验，而不是其离职情况。

三. 我的建议

• 提前了解新单位要求：在应聘新单位时，建议提前了解该单位是否需要离职证明，并准备好相应的材料。
• 与前单位保持良好沟通：如果确实需要离职证明，而前单位拒绝提供或拖延提供，建议与前单位保持良好沟通，协商解决。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职后再入职是否每一家单位都需要离职证明并没有统一的答案，而是取决于新单位的内部规定或要求。因此，在应聘新单位时，建议提前了解并准备好相应的材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。