核心结论：在公务员政审需要原单位五险一金证明，但因劳动合同纠纷公司不给开证明盖章的情况下，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助或向政审单位说明情况并补充其他证明材料等方式来解决问题。以下是具体分析：

1. 尝试与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释政审的紧迫性和重要性，以及五险一金证明对于你个人发展的必要性。
   • 在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，如公司出具一份简化的证明，或者提供五险一金的缴纳记录等替代材料。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其提供相关的证明材料。如果公司拒绝配合，可能会面临相应的法律处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未履行开具证明义务的事实。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司开具证明或提供其他相应的补救措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

5. 向政审单位说明情况并补充其他证明材料：

   • 在等待劳动监察部门或劳动仲裁委员会处理的过程中，你可以向政审单位说明情况，并尝试提供其他能够证明你五险一金缴纳情况的证明材料。
   • 例如，你可以提供银行代发工资的记录、社保个人账户查询记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及五险一金的缴纳情况。

额外建议：

• 在处理这个问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。