加班申请原则上应当是事前申请，但在特定情况下也可能存在事后确认的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、事前申请加班的常规情况
法律依据与合理性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这一协商过程，实际上就包含了事前对加班的申请与批准。
- 事前申请加班有助于用人单位合理安排工作计划，确保加班的必要性和合理性，同时也保护了劳动者的休息权，避免不必要的加班。
实际操作中的建议：
- 劳动者在预计需要加班时，应提前向用人单位提出加班申请，说明加班的原因、时间和工作内容。
- 用人单位在收到加班申请后，应及时进行审批，并根据实际情况决定是否批准加班。
二、事后确认加班的特殊情况
紧急情况下的加班：
- 在某些紧急情况下，如设备故障、突发事件等，劳动者可能需要立即投入工作，无法事先提出加班申请。
- 在这种情况下，劳动者应在加班后尽快向用人单位报告，并说明加班的原因、时间和工作内容，以便用人单位进行事后确认和审批。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能在规章制度中规定了加班的申请和审批流程，包括事后确认加班的情形。
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行加班申请和审批。
三、法律后果与风险提示
未按规定申请加班的法律后果：
- 如果劳动者未按规定申请加班，用人单位可能不予认可加班事实，从而拒绝支付加班费或安排调休。
- 在极端情况下，如果劳动者擅自加班且未得到用人单位的批准，还可能面临违反用人单位规章制度的风险。
用人单位未审批加班的法律后果：
- 如果用人单位在收到加班申请后未及时审批，导致劳动者无法按时加班或加班后无法得到认可，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，用人单位可能需要支付劳动者因未得到审批而未能加班的损失，或者因加班事实未得到认可而引发的劳动争议。
四、实际操作中的建议
劳动者方面：
- 尽可能提前提出加班申请，以便用人单位有足够的时间进行审批和安排。
- 在紧急情况下无法事先申请加班时，应及时向用人单位报告并说明情况，以便用人单位进行事后确认和审批。
- 保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
用人单位方面：
- 制定明确的加班申请和审批流程，并告知劳动者遵守。
- 及时审批劳动者的加班申请，避免因审批不及时而引发的劳动争议。
- 对加班情况进行记录和统计，以便后续管理和核算加班费。
如果你在加班申请方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。