该说法不正确，劳务外包中发包方与外包员工之间一般不存在劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系本质角度

在劳务外包关系中，发包方与承包方（劳务公司）之间是基于合同约定形成的民事合同关系，发包方将特定的劳务工作发包给承包方，由承包方自行组织人员、安排生产并完成工作任务。而承包方与外包员工之间则是劳动关系或劳务关系（具体取决于承包方的性质和用工方式，若承包方是合法注册的企业等用人单位，通常为劳动关系；若承包方是个人等不具备用人单位资格的主体，可能为劳务关系）。发包方并不直接与外包员工发生用工管理、工资支付等直接的法律关系，所以发包方与外包员工之间不存在劳务关系。

实际管理角度

发包方主要关注的是承包方交付的工作成果是否符合合同约定的标准和要求，对于承包方如何组织人员、如何进行内部管理等方面一般不进行直接干预。外包员工在工作过程中，接受的是承包方的指挥、管理和监督，遵守的是承包方的规章制度。例如，在一个工厂的劳务外包中，发包方工厂只要求承包方在规定时间内完成一定数量的产品生产，至于承包方安排哪些员工、如何安排工作时间等，发包方通常不会过问。因此，从实际管理情况来看，发包方与外包员工之间也不存在劳务关系。

法律责任承担角度

如果外包员工在工作过程中出现工伤等问题，一般情况下是由承包方承担相应的法律责任。因为承包方是外包员工的直接用工主体，与外包员工之间存在法律上的权利义务关系。只有在发包方存在过错，例如选任承包方时未尽到合理的审查义务，选择了不具备相应资质或能力的承包方，导致外包员工受到损害的，发包方才可能需要承担一定的补充赔偿责任。但这并不意味着发包方与外包员工之间就存在劳务关系，只是基于发包方的过错而产生的特殊责任承担情况。

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