在公司收购过程中解雇老公司员工，员工应获得的是补偿还是赔偿，这主要取决于解雇的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、合法解雇与经济补偿

1. 合法解雇的情形：

   • 如果公司收购后，因业务调整、组织架构变化等合理原因，需要解雇部分员工，并且公司按照法定程序进行了通知、协商等步骤，那么这种解雇通常被视为合法解雇。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解雇员工时，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、违法解雇与赔偿金

1. 违法解雇的情形：

   • 如果公司收购后，未经法定程序或无正当理由解雇员工，如未提前通知、未进行协商、解雇理由不充分等，那么这种解雇可能被视为违法解雇。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇员工时，公司应支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（经济补偿的计算方式同上）。
   • 举例：沿用上例，如果员工被违法解雇，那么赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。

三、特殊情况下的处理

1. 员工过错导致解雇：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等过错行为导致被解雇，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 协商一致解雇：

   • 如果公司收购后，与员工协商一致解雇，且双方就经济补偿或赔偿金达成一致意见，那么按照协商结果执行即可。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是公司还是员工，在解雇过程中都应保留相关证据，如解雇通知、协商记录、工资单等，以备不时之需。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理公司收购和解雇员工等复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。虽然这里我作为杜沛均律师已经给出了一些基本分析，但每个具体案件都有其独特性，需要详细审查相关证据和事实后才能给出更精确的法律意见。

3. 关注当地法规：

   • 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在处理具体案件时，应关注并遵守当地的劳动法规和政策。

综上所述，公司收购过程中解雇老公司员工，员工应获得的是补偿还是赔偿，取决于解雇的原因和程序是否合法。如果解雇合法，公司应支付经济补偿；如果解雇违法，公司应支付赔偿金。在处理此类问题时，建议咨询专业律师并关注当地法规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。