劳动者受伤后，是否能获得赔偿需依据具体情况判断，不一定是劳务赔偿，更常见的是工伤赔偿。若符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，且满足相关条件，劳动者则有权获得包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等在内的工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形可被认定为工伤或视同工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，工厂工人在生产线上操作机器时因机器故障受伤，这种情况明显符合工伤认定条件，可以获得工伤赔偿。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如劳动者在下班前清理工作设备时受伤，这也属于工伤范畴，有权享受工伤赔偿。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 像商场保安制止小偷行窃时被小偷打伤，保安是在履行工作职责过程中受到伤害，应认定为工伤。
患职业病：
- 如长期在粉尘环境下工作的矿工患上尘肺病，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，属于工伤认定范围。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 比如销售人员出差期间遭遇交通事故受伤，因工外出期间因工作原因受伤，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 如劳动者下班路上被汽车撞倒，对方负主要责任，这种情况也符合工伤认定条件。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
- 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、获得工伤赔偿的条件和流程
用人单位依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；
- 若未依法缴纳，相关费用由用人单位承担。这是获得工伤赔偿的前提条件之一。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定；
- 鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。
提交证明材料并申请工伤认定：
- 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等；
- 工伤认定成功后，按规定程序申请工伤赔偿。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。
赔偿项目和标准：
- 可能包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等；
- 根据伤残等级，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。赔偿项目和标准根据伤残等级和具体情况确定。
三、不能认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
在这些情况下，劳动者无法获得工伤赔偿。例如，劳动者因故意犯罪导致受伤，或者因醉酒、吸毒导致受伤，或者自残、自杀，这些都不属于工伤范畴，无法获得赔偿。
四、注意事项
- 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议在实际操作中关注当地的具体规定；
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定申请表等，以便在需要时提供证明。
总结来说，劳动者受伤后是否能获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及是否满足赔偿条件和流程要求。如果符合工伤认定条件且满足赔偿条件，那么劳动者可以获得工伤赔偿，而非劳务赔偿。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。