结论：单位不给休二胎产假188天是不合法的，您有权要求单位按照法律规定给予您相应的产假待遇。
法律背景与依据：
根据我国现行的《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关规定，女职工生育享受产假是法定的权利。对于二胎产假，虽然国家层面并未统一规定具体的天数，但各地根据实际情况，往往制定了更为详细的规定，且通常不会少于一胎的产假天数。在很多地区，二胎产假也是188天或者更长，这包括了基本产假和可能的奖励假等。
单位行为的违法性：
违反法定产假规定：如果当地规定二胎产假为188天，那么单位不给休这188天产假就是违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。
侵犯生育权利：产假是女职工生育期间的重要保障，单位不给休产假不仅违反了法律规定，也侵犯了您的生育权利和身体健康权。
法律建议与行动步骤：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位您的产假权利，并要求单位按照法律规定给予您相应的产假待遇。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、产假申请记录、单位拒绝休假的通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法责任并赔偿您的损失。
可能的法律后果：
如果单位坚持不给休产假，一旦被劳动监察部门查处或者经过劳动仲裁、诉讼程序确认违法，单位可能需要承担以下法律后果：
补休产假：单位需要按照法律规定给予您相应的产假待遇，包括补休未休的产假天数。
支付赔偿金：单位可能需要向您支付因未休产假而造成的经济损失赔偿金，具体数额根据您的实际损失和单位的违法程度而定。
行政处罚：劳动监察部门还可能对单位进行行政处罚，如罚款、通报批评等。
进一步思考：
在处理此类问题时，您还需要注意保护自己的身体健康和心理健康。产假不仅是法律赋予您的权利，也是您身体恢复和照顾新生儿的重要时期。因此，在维权的同时，也要确保自己和宝宝的健康得到妥善照顾。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。