关于女职工生二胎的产假天数，这并不是一个固定的数字，而是需要综合考虑国家法定产假、地方额外增加的产假天数，以及个人实际情况（如难产、多胎等）来确定的。

首先，我们来看国家法定产假的基础。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，包括了产前可以休假的15天、产后休息的80天，以及为了保障产妇身体恢复而特别延长的3天产假。如果女职工在生育过程中遇到难产或实施了剖宫产手术，那么产假将额外增加15天。另外，如果生育的是多胞胎，每多一个婴儿，产假也会相应增加15天。

接下来，我们考虑地方政策对产假的额外增加。在国家法定产假的基础上，各地政府会根据当地的实际情况，进一步延长产假天数。这部分额外的产假时长，从30天到数月不等，具体取决于当地的《人口与计划生育条例》。例如，北京市和上海市的女职工，在享受国家规定产假的基础上，都可以再享受60天的延长生育假，总计产假天数可达158天。而广东省的女职工则更为幸运，她们可以享受额外的80日奖励假，总计产假天数可达178天。

除了上述基础产假和地方性奖励假外，还有一些特殊情况可能导致产假延长。比如，如果女职工在产假期间遇到难产、生育多胎、或者患有需要停工治疗的疾病等特殊情况，她们可以根据相关医疗证明及单位规定，进一步申请延长产假。在此期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利，以确保她们的基本权益不受损害。

因此，我建议您在备孕或怀孕初期，就主动了解并咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅最新的政策文件，以确保自己能够享受到应有的产假权益。同时，也希望您的单位能够严格遵守相关法律法规，为您提供合法且合理的产假安排与待遇。