在挂靠法律关系中，劳务费一般由挂靠方承担，但具体责任分配还需根据挂靠协议的具体内容以及实际履行情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 挂靠协议约定优先：

   • 如果挂靠协议中明确约定了劳务费的承担方，那么应当遵循协议的约定。例如，协议中可能规定由挂靠方自行承担其雇佣人员的劳务费，或者由被挂靠方在收到工程款后按照一定比例支付给挂靠方，再由挂靠方支付劳务费。
   • 在这种情况下，只要协议内容合法有效，且双方均按照协议履行，那么劳务费的承担就不会产生争议。

2. 实际履行情况的影响：

   • 即使挂靠协议中有约定，但如果实际履行过程中出现了与协议不符的情况，也可能影响劳务费的承担。例如，被挂靠方可能直接支付了劳务费给挂靠方的雇佣人员，或者挂靠方未能按时支付劳务费导致被挂靠方被追索。
   • 在这种情况下，需要根据实际履行情况，结合相关法律法规和公平原则，来判断劳务费的最终承担方。

3. 法律法规的适用：

   • 在挂靠法律关系中，如果挂靠方以被挂靠方的名义进行经营活动，并因此产生劳务费纠纷，那么被挂靠方可能因名义上的关联而承担一定的法律责任。但这种责任通常是在挂靠方无法承担或逃避责任时，由被挂靠方承担补充责任或连带责任。
   • 然而，就劳务费本身而言，如果挂靠协议中没有特别约定，且实际履行过程中也没有出现被挂靠方直接支付劳务费的情况，那么劳务费一般应由挂靠方承担，因为挂靠方是实际用工方，与雇佣人员之间存在直接的劳务关系。

4. 特殊情况下的责任分配：

   • 如果挂靠行为本身违反了法律法规的强制性规定（如建筑法中关于挂靠的禁止性规定），那么挂靠协议可能被认定为无效。在这种情况下，劳务费的承担可能需要根据无效合同的处理原则来确定，即可能由双方根据过错程度分担损失。
   • 另外，如果挂靠方或被挂靠方存在欺诈、恶意串通等行为，导致劳务费纠纷的产生，那么相关责任方可能需要承担更重的法律责任。

建议：

• 在签订挂靠协议时，应明确约定劳务费的承担方、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷的产生。
• 在实际履行过程中，双方应严格按照协议约定履行各自义务，并保留好相关证据（如支付凭证、用工合同等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 如果发生劳务费纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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