结论：当公司拖欠你的工资时，你完全有权解除劳动合同，并且这一解除行为是合法的。同时，你还有权依法主张经济补偿金。
一、法律依据与解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情况，你即享有单方面解除劳动合同的权利。这种解除行为是基于法律的明确规定，因此是合法的。
二、经济补偿金的主张
若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，你还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权步骤与证据收集
初步沟通：
- 在决定解除劳动合同之前，你可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。
正式提出解除：
- 如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，你可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。建议采用书面形式，并保留好送达的证据。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。你应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求我的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
四、特殊情况下的立即解除
虽然一般情况下，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，但在以下两种特定情形下，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。
在这两种极端情况下，你为了自身安全和权益，有权立即解除合同。
五、后续行动建议
- 在解除劳动合同后，你应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 保留好所有与解除劳动合同、主张经济补偿金相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，当公司拖欠你的工资时，你不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，你应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。