针对劳务分包串通工人虚报工资表的问题，核心结论是：该行为涉嫌违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，建议立即采取法律措施纠正并追责。 以下是具体分析：

1. 法律定性：虚报工资表可能涉及多重违法

• 民事欺诈：若分包方与工人串通虚报工资，目的是骗取发包方或第三方（如政府补贴、贷款等）的财产，可能构成《民法典》中的欺诈行为，需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
• 行政违法：根据《劳动保障监察条例》，虚报工资可能违反工资支付规定，劳动行政部门可责令改正、罚款，甚至列入“黑名单”影响企业资质。
• 刑事犯罪：若虚报金额较大（通常6万元以上），可能触犯《刑法》第266条的诈骗罪；若涉及伪造公司印章、文件等，还可能构成伪造公司印章罪或合同诈骗罪。

2. 应对措施：分步骤处理

• 第一步：固定证据
  收集虚报工资表的原始记录（如签字文件、银行流水）、分包方与工人的沟通记录（微信、邮件等）、实际考勤或工作量证明（如施工日志、验收单），形成完整证据链。
• 第二步：内部纠正
  立即与分包方、工人沟通，要求其书面承认虚报事实并退还多领款项；若对方拒绝，可暂停支付后续工程款或工资，避免损失扩大。
• 第三步：行政投诉
  向当地劳动监察大队举报，要求调查虚报工资行为；若涉及政府项目，可同步向住建部门或财政部门反映，推动行政处罚（如罚款、限制投标）。
• 第四步：民事诉讼
  若损失无法追回，可起诉分包方和工人，要求返还虚报工资、赔偿利息及维权成本（如律师费、诉讼费）；若分包方是公司，可追加股东为被告（若存在财产混同）。
• 第五步：刑事报案
  若虚报金额达到刑事立案标准（如诈骗罪6万元以上），向公安机关经侦部门报案，推动刑事立案；刑事追责可形成更强威慑，迫使对方退赃。

3. 预防建议：从源头规避风险

• 合同约束：在劳务分包合同中明确约定“工资表需经发包方审核确认”“虚报工资需承担违约金（如虚报金额的2倍）”等条款。
• 过程监管：要求分包方定期提交考勤记录、工作量清单，与工资表核对；必要时委托第三方机构审计工资发放情况。
• 工人教育：向工人普及虚报工资的法律后果（如被列入失信名单、影响子女入学等），降低其配合虚报的动机。

提示：若您已发现虚报行为或担心风险，可进一步提供具体细节（如虚报金额、涉及人员、是否已支付等），我将为您制定更精准的应对方案。