工伤十级员工在辞职时确实可以寻求律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤十级员工的辞职权利
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级的员工在劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的情况下，有权获得相应的工伤赔偿和补助。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。因此，工伤十级员工完全有权选择辞职，并依法享受这些待遇。
二、辞职前的准备与注意事项
了解自身权益：
- 在辞职前，工伤十级员工应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，包括各项补助金的计算标准、申请流程等。
完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请工伤赔偿和补助的前提。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在辞职前，与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保赔偿项目和金额达成一致，并确保相关款项已支付到位。
保留相关证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。
三、寻求律师帮助的时机与作用
辞职时机选择：
- 律师可以帮助工伤十级员工分析辞职的最佳时机，如劳动能力鉴定结论作出后、与用人单位就工伤赔偿达成一致后等。
法律程序指导：
- 律师可以指导员工按照法律规定的通知期限进行辞职，并确保辞职流程合法合规。
赔偿待遇争取：
- 律师可以协助员工与用人单位协商工伤赔偿事宜，确保员工获得应得的赔偿和补助。如果协商不成，律师还可以代表员工提起劳动仲裁或诉讼，维护员工的合法权益。
政策咨询与解读：
- 不同地区对工伤赔偿的政策可能有所不同，律师可以提供专业的政策咨询和解读，帮助员工了解当地的具体政策和申请流程。
四、辞职后的权益保障
一次性伤残补助金：
- 工伤十级员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，律师可以协助员工计算并确认这一金额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 辞职后，员工有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。律师可以协助员工申请这些补助金，并确保金额准确无误。
工伤保险待遇：
- 辞职后，员工仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。律师可以提供相关的法律咨询和帮助，确保员工能够顺利享受这些待遇。
总结：工伤十级员工在辞职时完全有权寻求律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询、指导辞职流程、协助争取赔偿待遇以及提供政策咨询和解读等服务。通过寻求律师的帮助，工伤十级员工可以更好地保障自己的合法权益，避免因不了解法律程序或政策而导致权益受损。