学会工作人员的工资标准通常由学会自身或其上级管理单位根据相关法律法规、学会章程及内部管理制度来确定，具体分析如下：

1. 学会自主管理的情况
   若学会是依法登记成立的独立法人（如社会团体），其工资标准一般由学会理事会或常务理事会等决策机构根据《劳动法》《劳动合同法》及学会章程制定。例如，学会可结合自身财务状况、行业薪酬水平、岗位价值等因素，通过民主程序（如职工代表大会讨论）确定工资结构、级别及调整机制。

2. 有上级主管单位的情况
   若学会属于事业单位、国有企业或受行政机关委托管理的组织（如部分行业协会），其工资标准可能需遵循上级单位或财政部门的统一规定。例如，事业单位工作人员的工资通常按国家《事业单位人事管理条例》及地方政策执行，包含基本工资、绩效工资等组成部分。

3. 特殊情形下的工资标准

   • 财政拨款学会：若学会经费主要来源于财政拨款，其工资标准可能需符合政府规定的薪酬体系，避免超标发放。
     
   • 非营利性学会：根据《慈善法》及非营利组织管理规定，工资支出需与学会宗旨相符，不得通过高薪分配损害公共利益。
     
   • 劳务派遣或外包人员：若学会通过第三方机构聘用工作人员，其工资标准由劳务派遣公司或外包方确定，但需符合《劳动合同法》中同工同酬等要求。

建议：若您所在的学会涉及工资标准争议（如未及时调整、低于最低工资等），可进一步向我说明学会性质、工资发放依据及具体问题，我将结合《劳动法》《社会团体登记管理条例》等法规，为您提供针对性解决方案。